结论前置：对于员工年假未休完的情况，公司应依据《职工带薪年休假条例》的相关规定进行赔偿，具体赔偿方式需根据未休年假的原因及公司政策来确定。
一、因公司原因未休年假的赔偿
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
赔偿标准：
- 赔偿金额 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 200%（因为正常工作期间的工资已发放，所以额外再支付200%）。
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
举例说明：
- 假设某员工月工资为6000元（剔除加班工资后），当年应休年休假10天，但实际只休了5天。该员工日工资收入 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。那么公司应支付给该员工的未休年休假工资报酬 = 275.86 × 5 × 200% = 2758.6元（额外支付部分）。
二、因员工个人原因未休年假的赔偿
情况说明：
- 如果员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需进行额外补偿。
操作建议：
- 员工应提前书面告知单位放弃年假的意愿，并明确放弃后的补偿处理方式，以避免后续争议。
三、特殊情况下的赔偿
不享受年休假情况：
- 如果员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等特定情况，职工不享受当年的年休假，公司无需支付未休年假的补偿。
离职时的年假赔偿：
- 如果员工在离职时仍有未休的年假，公司应按照上述因公司原因未休年假的赔偿标准进行赔偿。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
四、争议解决途径
- 如果员工与公司就未休年假的赔偿产生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
总结与建议：年假未休完的赔偿问题涉及多个方面，包括法律法规、公司政策及员工个人选择。员工应充分了解相关规定和政策，根据自身情况做出合理选择，并在必要时保留相关证据以维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，制定合理的政策，确保员工的年休假权利得到保障。如果您在年假赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。