职工因病丧失劳动能力鉴定标准与能否上班之间并非直接对应某一固定级别，而是需综合考量鉴定级别、身体恢复状况及工作性质等多方面因素，不能简单判定达到某一级别就一定能或不能上班。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动能力鉴定级别本身来看

劳动能力鉴定通常分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。一般来说，级别越高意味着劳动能力丧失程度越严重。但这并不意味着达到某个特定级别就绝对不能上班：

• 较低级别（如七 - 十级）：如果职工被鉴定为七 - 十级伤残，通常表明其劳动能力受到一定程度的损害，但仍有部分劳动能力存在。在这种情况下，如果职工身体经过治疗和恢复，能够适应原工作或者经调整工作岗位后可以胜任工作，是可以上班的。例如，一位职工因病导致手指部分功能丧失，被鉴定为十级伤残，但他所从事的工作对手指精细操作要求不高，经过一段时间适应后，他完全可以继续在原岗位工作。
• 较高级别（如一 - 四级）：当职工被鉴定为一 - 四级伤残时，意味着其劳动能力严重丧失，生活大部分或者完全不能自理。从医学和劳动能力角度而言，这类职工一般难以继续从事原来的工作。但这也不是绝对的，如果经过积极治疗和康复训练，职工身体状况有显著改善，且工作性质允许（比如可以通过辅助器具完成工作，或者工作强度、环境等可以调整到适合其身体状况的程度），也有可能重新上班。不过这种情况相对较少，需要综合考虑多方面因素。

从身体恢复状况来看

即使劳动能力鉴定级别相同，不同职工的身体恢复情况也可能存在很大差异。有些职工身体素质较好，经过及时有效的治疗和康复训练，身体恢复较快，能够较快地适应工作；而有些职工可能身体较为虚弱，或者患有多种基础疾病，恢复速度较慢，即使鉴定级别较低，也可能需要较长时间的休息和调养，暂时无法上班。例如，两位同样被鉴定为八级伤残的职工，一位年轻且身体素质好，经过几个月的治疗和康复就基本恢复正常；另一位年龄较大且有多种慢性疾病，可能需要一年甚至更长时间才能恢复一定的劳动能力。

从工作性质来看

不同的工作对职工的身体条件和劳动能力要求差异很大。一些工作对体力、精力要求较高，如建筑工人、搬运工等；而一些工作则相对轻松，如办公室文员、数据录入员等。对于被鉴定为有一定劳动能力丧失的职工，如果其从事的是对身体条件要求较低的工作，那么上班的可能性就较大；反之，如果从事的是对身体条件要求较高的工作，则可能难以继续上班。例如，一位被鉴定为九级伤残的职工，原本从事的是重体力劳动的装卸工作，由于身体受伤后无法承受重体力劳动，可能就无法继续在原岗位上班；但如果他能够调整到仓库管理这类相对轻松的工作岗位，就有可能重新上班。

建议：职工在因病进行劳动能力鉴定后，应与用人单位充分沟通，结合自身的身体恢复情况和工作性质，共同协商确定是否能够上班以及如何安排合适的工作岗位。如果对劳动能力鉴定结果或者能否上班等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。