企业职工因病或非因工负伤，劳动能力鉴定达到完全丧失劳动能力标准的，可以办理病退手续。以下是对这一问题的详细分析：

一、病退的基本条件

病退，即因病或非因工负伤完全丧失劳动能力而提前退出工作岗位。根据相关规定，企业职工申请病退，通常需要满足以下条件：

1. 年龄要求：男性年满50周岁，女性年满45周岁（具体年龄要求可能因地区和政策而异，需以当地政策为准）。
2. 缴费年限：养老保险缴费年限（含视同缴费年限）通常需满15年及以上。
3. 劳动能力鉴定：必须经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认完全丧失劳动能力。

二、劳动能力鉴定的级别与病退的关系

劳动能力鉴定通常分为十个等级，从一级到十级，其中一级为最重，十级为最轻。对于病退而言，只有鉴定为完全丧失劳动能力（通常对应一级至四级中的某些情况，但具体需以鉴定结论为准，且不同地区和政策可能有细微差别）的职工，才符合病退的条件。如果鉴定结果为部分丧失劳动能力或未丧失劳动能力，则不符合病退的条件。

三、病退的办理流程

1. 申请劳动能力鉴定：职工因病或非因工负伤后，应向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2. 提交相关材料：在申请劳动能力鉴定时，需要提交相关的医疗证明、病历、诊断书等材料。
3. 等待鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将根据职工的病情和医疗资料进行鉴定，并出具鉴定结论。
4. 办理病退手续：如果鉴定结论为完全丧失劳动能力，且职工符合病退的其他条件（如年龄、缴费年限等），则可以向所在单位提出病退申请，并按照单位的要求办理相关手续。

四、注意事项

1. 政策差异：不同地区对于病退的政策可能存在差异，因此在办理病退前，建议先了解当地的具体政策要求。
2. 材料准备：在申请劳动能力鉴定和办理病退手续时，需要准备齐全相关的材料，以免因材料不全而影响办理进度。
3. 咨询专业人士：如果在办理过程中遇到疑问或困难，可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。

温馨提示：如果您或您身边的亲友有关于病退的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。