工伤后，并非所有劳动能力鉴定等级都能直接办理内退，能否内退需依据具体情况判断。下面为你详细分析不同情况：

一至四级伤残情况

当工伤职工被鉴定为一至四级伤残时，按照规定会保留其与单位的劳动关系，职工可退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤待遇。这种状态类似于内退，职工不用正常上班，还能有一定经济保障。

法律依据：根据相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

举例：小李在工作中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残。那么，小李可以保留与单位的劳动关系，退出工作岗位，每月从工伤保险基金领取本人工资80%的伤残津贴。

完全丧失劳动能力情况

要是工伤职工经过劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，就能办理因病或非因工致残退休、退职手续，进而享受相应的退休待遇。

法律依据：根据相关规定，对于完全丧失劳动能力的职工，在满足一定年龄和工龄条件下，可以办理退休、退职手续。具体年龄和工龄要求可能因地区而异，但一般男性需年满50周岁、女性需年满45周岁，连续工龄满10年。

举例：老张在工作中受伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。老张男性，年满52周岁，连续工龄满12年。那么，老张可以办理因病或非因工致残退休手续，享受相应的退休待遇。

未达标准情况

若工伤程度未达到前面所说的标准，通常不符合内退条件。企业职工内退一般有年龄、工龄等条件要求，工伤只是可能影响内退的一个因素。

分析：在实际操作中，企业职工内退通常需要满足一定的年龄和工龄条件。如果工伤职工的伤残等级未达到一至四级，且未完全丧失劳动能力，或者虽然丧失一定劳动能力但不满足内退的年龄和工龄要求，那么通常不符合内退条件。

举例：小赵在工作中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。小赵男性，年满40周岁，连续工龄满8年。由于小赵的伤残等级未达到一至四级，且不满足内退的年龄和工龄要求，因此通常不符合内退条件。

建议：如果你或你身边的人遭遇了工伤并希望了解能否内退，建议先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和劳动能力丧失程度。然后，根据鉴定结果和相关规定，判断是否符合内退条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。