结论前置：公司规定单休，周六上班是否算加班，需根据具体的工作时间安排、劳动合同约定及劳动法的相关规定综合判断。核心在于工作时长是否超出法定标准以及工作安排是否符合法律规定。
一、从标准工作时间与加班定义角度分析
标准工作时间：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工作时间。同时，《劳动法》也规定，通常情况下，一个标准工作周包括周一至周五，周六和周日为休息日。
- 若公司实行单休制，但确保每周工作总时长不超过40小时（例如，周一至周五每天工作7小时，周六工作5小时），且安排了至少1天的休息时间，则周六上班不算加班。
加班定义：
- 加班是指在法定或约定的工作时间以外的工作。若公司单休制下，员工周六工作且未通过其他方式调整休息时间，导致每周工作总时长超过40小时，则超出部分应视为加班。
二、从劳动合同约定角度分析
合同明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了周六为工作日，或者对加班有特别约定（如工资已包含周六的加班费），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则周六上班可能不被视为加班，或者加班费已包含在工资中。
合同未明确约定：
- 若劳动合同未明确约定周六为工作日，且公司单方面强制要求周六工作，未经与员工协商，则周六上班应视为加班，公司需支付加班费或安排补休。
三、从特殊工时制度角度分析
综合计算工时工作制：
- 对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的岗位，工作时间和加班的计算方式可能不同。若在整个计算周期内，实际工作时间总数未超过法定标准，则周六上班不算加班；若超过法定标准，则超出部分视为加班，需支付加班费。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的岗位，如高级管理人员、外勤人员等，由于工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量，因此周六工作通常不视为加班。但公司应确保员工的休息休假权利。
四、法律建议与维权途径
审查劳动合同：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、加班费等条款的约定。
与公司协商：
- 若认为自己的加班权益受到侵害，应首先与公司协商解决，要求公司支付加班费或安排补休。
寻求法律援助：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
示例说明：
- 假设小张的劳动合同中明确规定了每周工作六天，周六为正常工作日，且工资已包含周六的加班费。在这种情况下，小张周六上班不算加班。
- 假设小李的劳动合同未明确约定周六为工作日，且公司单方面强制要求周六工作。若小李每周工作总时长超过40小时，则超出部分应视为加班，公司需支付加班费或安排补休。
综上所述，公司规定单休，周六上班是否算加班需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。