关于您提出的“女儿加班女婿如何处理”的问题，虽然直接的政策或法律条文可能并未明确提及女婿在女儿加班时的具体应对措施，但我们可以从家庭关系和劳动法的角度，给出一些建议性的分析和指导。
首先，从家庭关系的角度来看，当女儿因工作需要加班时，女婿可以采取以下措施来支持和理解：
情感支持：加班往往伴随着工作压力和疲劳，女婿可以通过倾听、鼓励和安慰等方式，给予女儿情感上的支持，帮助她缓解压力。
分担家务：在女儿加班期间，女婿可以主动承担更多的家务劳动，如做饭、洗衣、照顾孩子等，以减轻女儿的负担，让她能够更安心地工作。
调整家庭计划：如果加班是临时性的或可预见的，女婿可以与女儿一起调整家庭计划，如推迟或取消一些非必要的活动，以确保家庭生活的正常进行。
接下来，从劳动法的角度来看，虽然女婿不是直接的法律主体，但了解相关法律条文有助于更好地理解和支持女儿的工作：
根据《劳动法》及相关规定，员工加班应得到相应的加班费或调休补偿。如果女儿加班后未得到应有的补偿，女婿可以鼓励她与雇主沟通或寻求法律援助。
同时，如果女儿处于特殊生理阶段（如孕期、产期、哺乳期等），根据《女职工劳动保护特别规定》等法律条文，她享有特定的劳动保护权益，如不得延长劳动时间或安排夜班劳动等。女婿可以了解这些权益，并在必要时帮助女儿维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，家庭成员之间的相互理解和支持是应对加班等生活挑战的关键。女婿可以通过积极沟通、共同分担和灵活调整家庭计划等方式，与女儿一起应对加班带来的挑战，共同维护家庭的和谐与幸福。
希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他具体的问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。