针对工人干活日工老偷懒的问题，首先需要明确的是，这主要涉及到的是劳动管理问题，而非直接的法律纠纷，但我们可以从法律角度提供一些管理上的建议和思路：

1. 完善劳动合同与规章制度：

   • 在劳动合同中明确工作要求和考核标准，包括工作时长、工作量、工作质量等具体指标。
   • 制定详细的规章制度，明确偷懒、不遵守工作纪律等行为的定义及相应的处罚措施。规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其法律效力。

2. 加强日常管理与监督：

   • 建立健全的监督机制，如设置监控设备、定期巡查等，以便及时发现并纠正工人的偷懒行为。
   • 对工人的工作表现进行定期评估，对于表现不佳的工人进行及时沟通、警告或处罚。

3. 采取合理的激励措施：

   • 设立奖励机制，对工作表现优秀、效率高的工人给予物质或精神奖励，以激发其工作积极性。
   • 考虑实施绩效工资制度，将工人的收入与其工作表现直接挂钩，从而增强其工作动力。

4. 法律手段的运用（在极端情况下）：

   • 如果工人的偷懒行为严重违反了劳动合同或规章制度，且经过多次警告和处罚仍不改正，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与该工人的劳动关系。
   • 在解除劳动关系前，应确保已经履行了必要的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用），以避免法律风险。

5. 沟通与协商：

   • 在采取任何处罚措施之前，建议先与工人进行沟通，了解其偷懒的原因和背景。
   • 尝试通过协商解决问题，如调整工作岗位、提供培训或改善工作条件等，以激发工人的工作热情。

从法律后果的角度来看：

• 如果用人单位未能妥善处理工人的偷懒问题，可能会导致工作效率下降、生产质量受损等后果。
• 在极端情况下，如果工人的偷懒行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可以考虑通过法律途径追究工人的赔偿责任。

建议：

• 在处理工人偷懒问题时，用人单位应坚持公平、公正、合理的原则，避免滥用处罚权或侵犯工人的合法权益。
• 同时，用人单位也应加强自身的劳动管理能力，通过完善制度、加强监督、采取激励措施等方式，提高工人的工作积极性和效率。

最后需要强调的是，虽然上述建议主要从管理角度出发，但用人单位在处理此类问题时仍需严格遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。