下班探望父母途中发生伤害，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一规定中的“上下班途中”通常被理解为职工在正常工作时间前后，往返于工作地与住所地、经常居住地或单位宿舍的合理路线中。探望父母并不属于日常工作生活所必须的活动，且通常不在工作地与住所地的直接路线上。因此，从严格意义上讲，下班探望父母途中发生的事故不符合“上下班途中”的认定标准，一般不被视为工伤。

二、特定条件下的可能性

尽管一般情况下不算工伤，但也存在一些特定情况可能使得此类事故被视为工伤：

1. 路线合理且时间合理：

   • 如果事故发生在往返于工作地与父母居住地的合理路线上，且事故发生在下班后的合理时间内，未出现长时间的不合理延误，那么有可能被认定为工伤。这要求职工能够证明探望父母的路线是其日常上下班路线的合理延伸，且事故发生的时间与下班时间紧密相连。

2. 事故性质符合工伤认定：

   • 伤害必须是由非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故造成的。即本人在事故中承担次要责任、同等责任或无责任。如果事故是由职工自身违反交通规则或其他个人原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。

3. 特殊或紧急情况：

   • 如果探望父母是出于紧急情况或特殊需要（如父母突发疾病），且该行为与工作有间接关联或得到单位的认可，也有可能被认定为工伤。但这需要提供充分的证据来证明其合理性和必要性，例如医院的诊断证明、单位的认可文件等。

三、法律建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 如果在下班探望父母途中发生事故，职工应尽快收集相关证据，包括事故现场的照片、交警出具的事故责任认定书、医疗证明等，以证明事故的发生和伤害情况。

2. 咨询专业意见：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议职工在发生事故后及时向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见和工伤认定指导。

3. 关注地区差异：

   • 不同地区的工伤认定标准可能存在差异。因此，在处理此类问题时，应关注当地的具体规定和司法实践，以确保权益得到妥善保护。

综上所述，下班探望父母途中发生伤害是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合特定条件，如路线合理、时间合理、事故性质符合工伤认定等，那么有可能被认定为工伤。否则，一般不被视为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。