结论：您是否需要为帮您做事的工人在意外中承担责任，这主要取决于工人与您之间的法律关系以及意外发生的具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析。

一、法律关系角度

1. 雇佣关系：

   • 如果工人是您直接雇佣的，与您之间形成了雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，您作为雇主，在工人因执行工作任务而遭受意外伤害时，通常需要承担一定的赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、误工费等合理费用。
   • 例外情况：如果工人自身存在重大过失或故意行为导致意外发生，那么您的赔偿责任可能会相应减轻或免除。

2. 承揽关系：

   • 如果工人与您之间形成的是承揽关系，即工人按照您的要求完成一定的工作，并交付工作成果，您支付报酬，那么在这种情况下，工人因工作过程中发生的意外伤害，一般由工人自己承担责任。
   • 例外情况：如果您对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果您指示工人进行危险作业而未提供必要的安全保障措施，或者选任了不具备相应资质的工人，那么您可能需要承担一定的责任。

二、意外发生具体情况角度

1. 工作过程中发生的意外：

   • 如果意外是在工人执行工作任务过程中发生的，且与工作有直接关联，那么根据上述法律关系，您可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 非工作过程中发生的意外：

   • 如果意外发生在工人非执行工作任务的时间或地点，或者与工作无直接关联，那么您通常不需要承担赔偿责任。

三、建议与措施

1. 明确法律关系：

   • 首先，您需要明确与工人之间的法律关系是雇佣关系还是承揽关系，这有助于确定您是否需要承担赔偿责任。

2. 审查合同条款：

   • 如果您与工人之间签订了书面合同，应仔细审查合同条款，特别是关于责任承担、安全保障等方面的约定，以明确双方的权利和义务。

3. 购买保险：

   • 考虑为工人购买工伤保险或雇主责任险等保险产品，以在意外发生时减轻您的经济负担。

4. 加强安全管理：

   • 无论工人与您之间是何种法律关系，您都应加强安全管理，提供必要的安全保障措施，预防意外事故的发生。

后续思考：在处理此类问题时，建议您首先收集并保存好与工人之间的合同、工作记录、意外发生时的现场照片或视频等证据材料。如果意外已经发生，且您不确定自己是否需要承担责任，或者工人已经提出了赔偿要求，建议您及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。