骨折保守治疗是否算工伤，需明确的是，单纯的治疗方式（保守治疗）并不直接决定是否构成工伤，而是要看骨折是否因工作原因导致，且是否符合工伤认定的相关标准。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定主要依据《工伤保险条例》及相关规定，其核心在于判断伤害是否因工作原因导致。骨折，无论是保守治疗还是手术治疗，只要是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病导致的，都应被认定为工伤。
二、骨折保守治疗与工伤认定的关系
治疗方式不影响工伤认定：
- 工伤认定关注的是伤害的原因和性质，而非治疗方式。因此，骨折选择保守治疗还是手术治疗，并不影响其是否构成工伤的判定。
保守治疗后的伤残评定：
- 如果骨折保守治疗愈合后，没有留下功能障碍或功能障碍轻微，可能不构成伤残等级。但具体是否构成伤残，以及伤残等级的高低，需要由专业的司法鉴定机构或伤残评定机构根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准进行综合判断。
- 例如，如果骨折影响到关节功能，导致关节活动度丧失一定比例，即使经过保守治疗，也可能被评为一定的伤残等级。
三、工伤认定的具体流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
审核与认定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果您因工作原因导致骨折并选择了保守治疗，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 在治疗过程中，务必保留好所有相关的病历资料、检查结果以及治疗记录等证据材料，以便在工伤认定和伤残评定过程中提供充分的支持。
关注伤残评定结果：
- 如果骨折保守治疗愈合后可能留下功能障碍或影响日常生活和工作能力，建议及时进行伤残评定，以便根据评定结果享受相应的工伤保险待遇。
总结来说，骨折保守治疗本身并不决定是否构成工伤，而是要看骨折是否因工作原因导致且符合工伤认定的相关标准。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。