乙方在试用期间的工资计发标准，应当明确写入劳动合同，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体来说，可以从以下几个角度详细阐述：

1. 法定最低标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，这是法定的最低标准，必须严格遵守。
   • 同时，试用期的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的底线。

2. 合同约定优先：

   • 在符合法定最低标准的前提下，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定具体的试用期工资计发标准。
   • 约定时，应明确工资构成（如基本工资、绩效工资等）、发放时间、发放方式等细节，以避免后续纠纷。

3. 实际操作建议：

   • 明确约定：在劳动合同中明确写明试用期工资的具体数额或计算方式，以及与转正后工资的对比关系。
   • 保留证据：用人单位应妥善保存与试用期工资相关的证据，如工资条、转账记录等，以备不时之需。
   • 及时调整：如果用人单位所在地的最低工资标准发生变化，或者本单位相同岗位最低档工资发生变化，应及时调整试用期工资标准，确保符合法律规定。

4. 注意事项：

   • 试用期工资不得以实物或有价证券等形式替代货币支付。
   • 如果用人单位未按照约定支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可能依据法律规定要求用人单位支付赔偿金。

在制定试用期工资计发标准时，用人单位应充分考虑法律法规的要求、市场行情以及劳动者的实际贡献等因素，确保既合法合规又公平合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。