针对您提出的“出了工伤再来补签劳动合同可以吗”这一问题，首先需要明确的是，补签劳动合同的时机与是否发生工伤并无直接的法律关联，但补签行为本身需遵循劳动合同法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、补签劳动合同的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，无论是否发生工伤，只要双方就劳动合同的主要条款（如工作内容、劳动报酬、劳动条件等）达成一致，就可以补签劳动合同。
二、工伤后补签劳动合同的可行性
与原用人单位补签：
- 如果工伤发生时，您尚未与用人单位签订劳动合同，但后续双方愿意补签，且您具备继续工作的能力，那么双方可以基于平等自愿的原则，就工作岗位、工资待遇等条款进行协商，并补签劳动合同。
- 需要注意的是，如果工伤已经导致您劳动能力部分或完全丧失，补签劳动合同时可能需要特别考虑工作岗位的调整、劳动报酬的确定等特殊情况，以确保合同条款的合理性和公平性。
与新用人单位签订：
- 如果您因工伤与原用人单位解除了劳动合同，并希望与新用人单位签订劳动合同，这也是完全可行的。新用人单位在了解您的工伤情况和劳动能力后，若认为您符合岗位要求，可以与您签订劳动合同。
- 在此过程中，新用人单位不得因您曾有工伤经历而对您进行歧视或设置不合理条件，应确保您享有与其他劳动者同等的待遇和机会。
三、补签劳动合同的注意事项
明确合同条款：
- 在补签劳动合同时，双方应明确权利义务、工作内容、劳动报酬等重要条款，以避免后续可能出现的纠纷。
- 合同条款应符合法律法规的规定，不得侵犯任何一方的合法权益。
考虑工伤恢复情况：
- 双方应充分考虑您的工伤恢复情况是否适宜继续工作，以确保您的身体健康和用人单位的生产安全。
- 如果工伤尚未完全恢复，可能需要特别约定工作岗位、工作时间、劳动强度等条款，以适应您的身体状况。
遵循平等自愿原则：
- 补签劳动合同应遵循平等自愿的原则，双方不得强迫或欺骗对方签订合同。
- 如果一方对合同条款有异议，应通过协商解决，直至双方达成一致。
四、特殊情况处理
- 如果工伤导致您劳动能力部分或完全丧失，且在解除劳动合同时有相应的补偿和安置，后续再签劳动合同时可能涉及到工作岗位的调整、劳动报酬的确定等特殊考量。在这种情况下，双方应根据实际情况进行协商，并确保合同条款的合理性和公平性。
综上所述，出了工伤后是可以补签劳动合同的，但具体能否补签以及补签的条件和内容需根据双方的协商情况、您的工伤恢复情况、用人单位的用工需求以及相关法律法规的规定来确定。在补签劳动合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，并明确合同条款以保障双方权益。