您好，关于雇佣童工的罚款问题，这是一个涉及法律责任的严肃话题。首先，我要明确告诉您，雇佣童工是严重的违法行为，我国法律对此有明确的禁止和处罚规定，并不存在“多少钱一个”的定价式处罚。

根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位若使用童工（即未满16周岁的未成年人），将面临严格的法律责任。具体来说，罚款的标准是：劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元的标准进行罚款。这一标准适用于所有使用童工的用人单位，无论其使用童工的数量、时间长短或具体情境如何。

此外，如果用人单位在特定情境下使用童工，如有毒物品的作业场所，或者经劳动保障行政部门责令限期改正后逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，将面临更严厉的处罚。这些处罚可能包括更高的罚款、吊销营业执照或撤销登记，甚至承担刑事责任。

除了罚款外，非法雇佣童工的行为还可能带来其他严重的法律后果。例如，单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，或雇佣、使用童工从事危重劳动等情节严重的行为，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

因此，我强烈建议所有雇主严格遵守相关法律法规，不得雇佣或使用童工。同时，应加强对未成年人的保护意识，确保他们的合法权益不受侵犯。如果您已经存在使用童工的行为，我建议您立即停止违法行为，并主动配合劳动保障行政部门的调查和处理工作，以减轻可能的法律后果。

总之，雇佣童工是违法的，不仅会对用人单位造成严重的经济负担，还可能带来法律上的严重后果。希望您能够重视这个问题，切实保护未成年人的合法权益。