关于“国企一年一签劳动合同是否靠谱”的问题，这主要取决于劳动合同法的相关规定以及国企的实际操作情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确禁止公司与员工一年一签劳动合同。但是，该法规定了连续订立二次固定期限劳动合同后，在特定条件下（如劳动者没有严重违反公司规章制度、没有不能胜任工作等情形），第三次续签时公司应当主动提出与劳动者签订无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，避免公司通过频繁签订短期合同来规避对劳动者的长期责任。

对于国企而言，虽然它们可能享有更多的政策支持和资源，但在劳动合同签订方面，同样需要遵守国家的法律法规。因此，如果国企选择与员工一年一签劳动合同，那么在连续签订两次后，第三次续签时，除非员工明确拒绝、书面放弃或要求签订固定期限劳动合同，否则国企应当主动提出签订无固定期限劳动合同。

接下来，我们分析一年一签劳动合同的靠谱性：

1. 对员工而言：

   • 短期合同可能带来一定的不稳定性，员工需要频繁面临合同续签的问题，这可能影响其职业规划和长期发展。
   • 如果员工在国企工作表现优秀，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么一年一签可能并不利于其获得更稳定的职业保障。

2. 对国企而言：

   • 一年一签劳动合同可能有助于国企更灵活地调整人力资源配置，适应市场变化。
   • 但同时，频繁签订短期合同也可能增加管理成本，影响员工忠诚度和工作积极性。

综合建议：

• 对于员工而言，如果希望获得更稳定的职业保障，可以在与国企签订劳动合同时，了解并争取签订无固定期限劳动合同的条件。
• 对于国企而言，在制定劳动合同签订策略时，应充分考虑员工的合理诉求和法律法规的要求，平衡企业灵活性和员工稳定性之间的关系。

总之，国企一年一签劳动合同本身并不违反法律规定，但具体是否靠谱还需根据员工的个人需求、职业规划以及国企的实际情况来综合判断。在签订劳动合同时，双方应充分沟通、协商，确保合同内容合法、合理且符合双方利益。