您好，关于工伤死亡保险公司和用人单位的赔偿标准，这是一个涉及法律条款和具体政策的问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，职工因工死亡，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这三部分构成了工伤死亡的主要赔偿内容。

一、丧葬补助金

• 标准：通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 示例：假设某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000元乘以6，即30000元。
• 目的：这笔费用主要用于补助因工作原因死亡的职工的丧葬费用。

二、供养亲属抚恤金

• 发放对象：主要是由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
• 具体比例：
  • 配偶每月可获得工亡职工本人工资的40%；
  • 其他亲属每人每月可获得30%；
  • 如果是孤寡老人或孤儿，在上述基础上每人每月再增加10%。
• 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，这里指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
• 示例：若职工李某生前每月缴费工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠李某提供主要生活来源，则配偶每月可获得抚恤金2400元；若还有一个未成年子女，则该子女每月可获得抚恤金1800元。

三、一次性工亡补助金

• 标准：通常是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 示例：以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，那么2023年的一次性工亡补助金就是49283元乘以20，即985660元。
• 目的：这笔费用旨在帮助因工死亡职工的家属应对未来的经济压力。

四、特殊情形处理

• 如果职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资，改由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。如果生活有困难，还可以预支一次性工亡补助金的50%。
• 如果职工被人民法院宣告死亡，那么将按照上述工伤保险死亡赔偿标准进行处理。

五、建议与提醒

由于具体的赔偿金额可能受到地区政策、职工工资水平及工伤认定情况等多种因素的影响，我建议您在处理相关事务时，尽快联系当地的社保机构或专业律师，以获取最准确的信息和专业的法律建议。这样不仅能确保赔偿标准的准确性，还能有效维护因工死亡职工及其家属的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。