外企辞职后是否还能回去，需分情况讨论，主要取决于原劳动合同的终止原因、双方意愿及公司规章制度等因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同正常终止后重新入职

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止后，双方的权利义务关系即告结束。但这并不意味着员工不能再次与原公司建立劳动关系。
   • 重新入职条件：若员工希望重新入职原外企，首先需满足公司的招聘条件，包括但不限于学历、工作经验、技能等。同时，公司也需有相应的岗位空缺，并愿意与员工重新签订劳动合同。
   • 建议：员工在辞职后，若希望重新入职原公司，可主动与公司人力资源部门联系，了解公司的招聘需求和流程，并表达自己的入职意愿。

2. 因个人原因辞职后希望回归

   • 法律背景：个人原因辞职通常不会影响员工未来重新入职的可能性，但具体还需看公司的态度和规章制度。
   • 公司态度：公司可能会考虑员工的工作表现、离职原因、公司当前需求等因素来决定是否重新录用。若员工在离职前表现优秀，且离职原因非负面（如家庭原因、个人发展等），公司可能会更愿意重新录用。
   • 规章制度：部分公司可能规定，员工离职后需经过一定期限（如半年、一年）才能重新入职，或需满足特定条件（如通过面试、背景调查等）。员工在重新入职前需了解并遵守这些规定。
   • 建议：员工在希望重新入职前，可先了解公司的规章制度和招聘流程，并主动与公司沟通，表达自己的入职意愿和优势。

3. 因公司原因（如裁员、解雇等）离职后希望回归

   • 法律背景：若员工因公司原因（如裁员、解雇等）离职，且离职时与公司存在争议或未了结的事项，这可能会影响员工未来重新入职的可能性。
   • 争议解决：若员工在离职时与公司存在争议（如工资未结清、经济补偿未支付等），应先通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，确保双方权益得到保障。
   • 重新入职可能性：在争议解决后，若员工希望重新入职原公司，仍需满足公司的招聘条件和规章制度。但公司可能会因之前的争议而对员工的重新入职持谨慎态度。
   • 建议：员工在离职前应尽量与公司协商解决争议，确保离职过程平和、顺利。若希望重新入职，可在争议解决后主动与公司沟通，表达自己的入职意愿和诚意。

总结与建议：

• 外企辞职后是否还能回去，没有固定的答案，需根据具体情况来判断。
• 员工在希望重新入职前，应了解公司的招聘条件、规章制度和招聘流程，并主动与公司沟通，表达自己的入职意愿和优势。
• 若员工在离职时与公司存在争议或未了结的事项，应先通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，确保双方权益得到保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。