“无连续工龄”这个概念，主要是与“连续工龄”相对应的。首先，我们来明确一下“连续工龄”的含义。

连续工龄，指的是职工在一个单位或若干单位工作，且这些工作时间按照规定可以连续合并计算的时间段。这通常意味着职工在这段时间内，一直以工作收入作为其全部或主要生活来源，没有长时间的间断。连续工龄的计算对于职工来说非常重要，因为它直接关系到职工的工龄津贴、某些保险福利待遇的享受，以及在养老保险制度改革前，还直接影响到企业职工退休费的确定。

那么，“无连续工龄”就意味着职工在某个时间段内，没有在一个单位或若干单位连续工作，或者即使工作了，但这些工作时间不能按照规定连续合并计算。这可能是由于职工频繁更换工作、长时间失业、或者从事的工作性质不符合连续工龄的计算要求等原因造成的。

在养老保险制度改革后，虽然“连续工龄”的概念逐渐被“缴费年限”所取代，但连续工龄对于理解职工的工作历史和养老保险待遇的计算仍然具有重要意义。特别是对于那些在养老保险制度改革前已经参加工作，且其连续工龄可以视同为缴费年限的职工来说，连续工龄的长短直接影响到他们退休后能享受到的养老保险待遇。

因此，当说到“无连续工龄”时，通常指的是职工在某个时间段内没有满足连续工龄的计算条件，这可能会对他们的工龄津贴、保险福利待遇以及未来的养老保险待遇产生一定影响。希望这个解释能帮助您更好地理解“无连续工龄”这个概念。