当劳动合同到期不续签时，用人单位确实有义务为员工开具离职证明，这是保障双方合法权益的重要一环。以下我将详细阐述离职证明的开具流程、内容要点及注意事项，并提供一个示例模板供您参考。
一、离职证明的开具流程
提前沟通：在劳动合同到期前，用人单位应与员工就续签事宜进行沟通。若确定不续签，应提前告知员工，并准备开具离职证明。
准备内容：根据法律法规要求，准备离职证明的相关内容，包括员工基本信息、劳动合同期限、离职原因等。
协商一致：与员工就离职证明的内容进行协商，确保信息的准确性和完整性，避免后续纠纷。
正式出具：在劳动合同到期后的合理时间内，用人单位应向员工正式出具离职证明，并加盖公司公章或人事专用章。
交付签收：将离职证明交付给员工本人，并要求其签收确认。若员工无法亲自签收，可通过邮寄等方式送达，并保留好送达凭证。
二、离职证明的内容要点
员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码（可选）、入职日期、工作岗位等，以明确员工身份。
劳动合同期限：写明劳动合同的开始日期和结束日期，以及双方未续签的事实。
离职原因：明确说明劳动合同已到期且双方未续签，导致劳动关系终止。例如：“因劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，双方未就续签事宜达成一致，故劳动关系于该日终止。”
工作年限：精确到年和月，表明员工在本单位的工作时间。
工作表现与交接：可简要评价员工的工作表现，并确认工作交接、薪资结算、社会保险和公积金转移等事宜已处理完毕。
无争议声明：确认双方无劳动争议或其他未尽事宜，以避免后续纠纷。
三、注意事项
真实性：离职证明的内容应真实、准确，不得夸大或缩小事实。
合法性：离职证明的开具应符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
及时性：用人单位应在劳动合同到期后及时出具离职证明，避免拖延影响员工的就业权益。
保密性：保护离职证明中涉及的个人信息和用人单位的商业秘密等敏感信息，避免泄露。
四、示例模板
离职证明
兹有员工XXX（姓名），性别X，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX（可选），自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止在我公司担任XXX（职位）一职。因其劳动合同已于XXXX年XX月XX日到期，且双方未就续签事宜达成一致意见，故劳动关系于该日正式终止。
在此期间，该员工工作表现良好（或根据实际情况填写），已与公司完成工作交接，薪资、福利及离职补偿（如有）已结清，社会保险和公积金转移等事宜已处理完毕。双方确认无任何劳动争议或其他未尽事宜。
特此证明。
公司名称：XXXXXXXX公司 注册地址：XXXXXXXX 法定代表人/负责人：XXX 联系电话：XXXXXXXXXXX
（公司盖章）
日期：XXXX年XX月XX日
请根据实际情况调整和完善上述模板内容，以确保离职证明的准确性和合法性。希望这些信息能对您有所帮助！