合同到期不续签时，离职证明的撰写应当包含以下核心内容，以确保其合法性和有效性：
基本信息明确
离职证明首先需要明确员工和用人单位的基本信息，包括员工的姓名、身份证号、职位、入职日期、离职日期等。这些信息是离职证明的基础，有助于确认员工的身份和在职时间。
离职原因清晰
在离职证明中，应明确说明离职的原因是“合同到期不续签”。这一表述既简洁又明确，能够避免后续可能产生的争议。例如，可以写为：“因双方劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，且经协商一致不再续签，故该员工正式离职。”
工作表现评价（可选）
虽然法律并未强制要求离职证明中必须包含对员工的工作表现评价，但用人单位可以根据实际情况，在尊重事实的基础上，对员工的工作表现进行简要评价。这有助于员工在未来的求职过程中展示自己的工作能力和态度。但需注意，评价应客观公正，避免使用主观臆断或贬低性的语言。
无争议声明
在离职证明中，可以加入一条无争议声明，表明双方在离职过程中不存在任何劳动争议或纠纷。这有助于减少未来可能出现的法律风险。例如，可以写为：“双方确认，在离职过程中不存在任何劳动争议或纠纷，且该员工已办理完毕所有离职手续。”
盖章与日期
离职证明必须加盖用人单位的公章或人事专用章，并注明出具日期。这是离职证明具有法律效力的必要条件。
示例离职证明：
离职证明
兹证明XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日起在我单位担任XX职位，至XXXX年XX月XX日因双方劳动合同到期且经协商一致不再续签而正式离职。在职期间，XXX工作认真负责，表现良好。双方确认，在离职过程中不存在任何劳动争议或纠纷，且XXX已办理完毕所有离职手续。
特此证明。
XXXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日
在撰写离职证明时，用人单位应确保内容的真实性和准确性，避免夸大或缩小事实。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。