劳动合同签6年是完全合法且有效的。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。该法并未对固定期限劳动合同的最长期限做出限制，因此，只要用人单位与劳动者双方经过平等自愿、协商一致，并且合同内容不违反法律的强制性规定，就可以将劳动合同的期限约定为6年或任何其他时长。
二、6年劳动合同的合法性与优势
合法性：
- 法律允许签订三年以上的固定期限劳动合同，因此6年的劳动合同期限是合法的。这为用人单位和劳动者提供了较大的灵活性，可以根据双方的实际需求和意愿来约定合同期限。
稳定性强：
- 6年的劳动合同期限为企业和员工提供了较长的稳定合作期。对于企业而言，这有助于制定长期的人力资源规划，减少因人员频繁流动带来的成本；对于员工而言，则能在稳定的工作环境中积累经验和技能，提升职业竞争力。
明确双方权利义务：
- 在6年的合同期内，企业和员工可以更加明确地规划各自的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、福利待遇等。这有助于减少劳动争议的发生，维护双方的合法权益。
促进企业发展：
- 长期稳定的劳动关系有助于企业培养忠诚度高、经验丰富的员工队伍，提高企业的核心竞争力和市场地位。同时，企业也可以根据员工的实际表现和发展潜力，进行有针对性的培训和晋升，实现企业与员工的共同发展。
三、签订6年劳动合同的注意事项
充分协商：
- 在签订6年劳动合同时，双方应充分协商并明确各项条款，确保合同内容合法、公平、合理。这有助于避免未来可能出现的争议和纠纷。
包含必要条款：
- 合同中应包含必要的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。这些条款是保障双方权益的基础，必须明确且合法。
遵循法律法规：
- 如遇特殊情况需要变更或解除合同，双方应遵循法律法规的规定，通过协商一致的方式解决。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的法律风险。
综上所述，劳动合同签6年是完全合法且有效的。双方在签订时应充分考虑各自的需求和可能的后果，并确保合同内容的全面性和合法性。这样不仅能有效维护双方的权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。