结论：工人一般不可以直接找政府要钱，但具体情况需根据政府欠款的性质和原因来判断。

分析角度一：政府欠款的性质

1. 政府作为合同一方：如果政府与公司之间存在明确的合同关系，且政府因故未能按照合同约定支付款项，那么这属于合同纠纷。在此情况下，工人作为公司的员工，并不直接享有向政府追讨欠款的权利。公司应当作为合同的一方，通过法律途径（如诉讼、仲裁等）向政府追讨欠款。

2. 政府作为行政主体：如果政府欠款是由于行政行为（如行政征收、行政处罚等）导致的，且该行政行为与公司或工人无直接关联，那么工人同样没有直接向政府追讨欠款的权利。这种情况下，公司或工人可能需要通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益，但这并不直接涉及工人向政府追讨欠款的问题。

分析角度二：工人权益的保障

1. 工人与公司之间的劳动关系：工人与公司之间存在劳动关系，工人的工资等权益应当由公司来保障。如果政府欠款导致公司无法按时支付工人工资，工人可以依据《劳动法》等相关法律法规，向公司主张自己的权益。公司则应当通过合法途径向政府追讨欠款，以保障工人的合法权益。

2. 特殊情况下的政府责任：在极少数情况下，如果政府欠款直接导致了工人生活困难或权益受到严重侵害，且政府存在过错或违法行为，那么工人可能可以通过法律途径（如申请国家赔偿等）来寻求救济。但这种情况需要满足严格的法律条件，并且需要经过法律程序的确认。

建议：

• 对于工人而言，如果政府欠款导致公司无法按时支付工资，建议首先与公司沟通协商，了解欠款的具体原因和公司的应对措施。
• 如果公司无法解决问题，工人可以依据《劳动法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，工人应当保留好相关证据（如劳动合同、工资单、政府欠款的相关证据等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果工人未经合法途径直接向政府追讨欠款，可能会因行为不当而承担相应的法律责任。
• 如果公司因政府欠款而无法支付工人工资，且工人未通过合法途径维护自己的权益，可能会导致工人的工资等权益受到损害。

总之，工人一般不可以直接找政府要钱，但可以通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。