关于已经离职的建造师是否需要配合原单位进行验收的问题，这主要取决于建造师与原单位之间的合同约定以及相关法律法规的规定。
首先，从合同约定的角度来看，建造师在离职前与原单位签订的劳动合同或相关协议中，可能会明确规定离职后是否需要继续配合原单位进行某些工作，包括验收等。如果合同中有这样的约定，那么建造师在离职后仍然有义务按照合同约定配合原单位进行验收。
其次，从法律法规的角度来看，虽然建造师已经离职，但如果其之前负责的项目或工作尚未完成，且验收是该项目或工作完成的重要环节，那么建造师可能仍然需要承担一定的法律责任或义务。然而，这并不意味着建造师必须无条件地配合原单位进行验收。如果原单位在建造师离职后存在违法行为或不当行为，导致建造师无法或不愿继续配合，建造师可以通过法律途径维护自己的权益。
具体来说，如果建造师认为原单位的要求不合理或存在违法行为，可以采取以下措施：
与原单位沟通：首先尝试与原单位进行沟通，明确表达自己的立场和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果，建造师可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，以及可能采取的法律措施。
拒绝不合理要求：在确认原单位的要求确实不合理或存在违法行为后，建造师有权拒绝配合，并可以通过法律途径维护自己的权益。
另外，值得注意的是，如果建造师在离职后发现原单位存在违规行为，如违规使用其建造师证书等，建造师应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和行业的公平竞争环境。
综上所述，已经离职的建造师是否需要配合原单位进行验收，取决于合同约定和法律法规的规定。在面临此类问题时，建造师应首先了解自己的合同义务和法律权益，然后根据实际情况采取相应的措施。如果遇到复杂或疑难问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。