提交工伤申请材料后，社保部门何时联系老板调查并无固定时间节点，但通常会在受理申请后的15-60日内启动调查程序，具体时间取决于案件复杂程度、材料完整性及当地社保部门的工作效率。 以下从法律程序、实务操作、风险提示三个角度展开说明：

一、法律程序角度：调查启动的法定条件

根据《工伤保险条例》第十九条，社保部门受理工伤认定申请后，可根据审核需要调查核实证据，但法律未规定具体调查期限。实务中，调查启动通常需满足以下条件：

1. 材料完整性：若提交的申请材料（如劳动合同、医疗证明、事故证据等）存在缺失或矛盾，社保部门会先要求补正材料，补正完成后才会启动调查；
2. 争议性：若用人单位对工伤事实提出异议（如否认劳动关系、否认事故发生在工作时间/场所等），社保部门会优先调查；
3. 案件复杂性：涉及多级工伤、隐蔽伤情或跨地区事故的案件，调查周期可能延长。

建议：提交材料后，可主动联系社保部门确认材料是否齐全，并询问案件是否进入调查阶段。若用人单位明确否认工伤，可要求社保部门尽快启动调查以固定证据。

二、实务操作角度：调查流程的时间节点

1. 受理阶段（1-15日）：社保部门收到材料后，会在5日内作出是否受理的决定；若材料不全，会要求补正，补正时间不计入受理期限；
2. 调查阶段（15-60日）：受理后，社保部门通常会在15日内启动调查，通过询问用人单位、证人、调取监控等方式核实情况；复杂案件可能延长至60日；
3. 决定阶段（60日内）：调查完成后，社保部门应在60日内作出工伤认定决定（特殊情况可延长30日）。

关键点：若用人单位在收到社保部门《举证通知书》后未在10日内提交证据，社保部门可依据申请人提供的材料直接作出认定。

三、风险提示：用人单位可能采取的行动

1. 拖延举证：部分用人单位可能通过拖延提交证据、不配合调查等方式阻碍认定进程，此时可向社保部门申请“视为用人单位认可工伤”的推定；
2. 伪造证据：若用人单位提交虚假证据（如伪造考勤记录、工作安排等），可向社保部门提供反证（如工友证言、微信聊天记录等），并要求追究用人单位法律责任；
3. 行政复议/诉讼：若对认定结果不服，用人单位或劳动者可在60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。

行动建议：

1. 提交材料后，保留好回执或送达凭证；
2. 主动跟进社保部门调查进度，必要时可书面催告；
3. 若用人单位不配合，及时收集反证（如工作群记录、门禁打卡记录等）以备调查使用。

如有进一步疑问（如调查中如何应对用人单位质疑、认定后如何申请赔偿等），可直接向我咨询。