工人身份延五年后是否还可以延迟，需分情况讨论：

1. 关于延迟退休政策的一般理解：

   • 目前，我国并未全面实施统一的延迟退休政策，而是处于研究和试点阶段。因此，工人身份延五年后是否还可以延迟，并非由单一政策决定，而是取决于具体的政策规定、地区实施细则以及个人情况。

2. 若存在相关延迟退休政策或地方性规定：

   • 政策内容：需详细查阅相关政策文件或地方性规定，了解延迟退休的具体条件、程序以及期限。这些政策可能因地区、行业或职业的不同而有所差异。
   • 个人情况：工人是否符合延迟退休的条件，如年龄、工龄、健康状况等，也是决定是否可以延迟的关键因素。
   • 申请流程：若符合条件，工人需按照规定的程序向相关部门提出申请，并提交必要的证明材料。

3. 若无明确延迟退休政策或地方性规定：

   • 现行退休制度：在缺乏具体政策支持的情况下，工人的退休年龄和退休条件通常遵循现行的退休制度。这意味着，一旦达到法定退休年龄，工人即应办理退休手续，享受相应的退休待遇。
   • 特殊情况处理：若工人因特殊原因（如健康状况、工作需要等）希望延迟退休，可与用人单位协商，并尝试通过内部调整或特殊安排来实现。但这种情况通常需要用人单位的同意，并可能受到相关法律法规的限制。

4. 法律建议：

   • 了解政策：工人应密切关注国家和地方关于延迟退休的政策动态，及时了解相关政策内容和实施细则。
   • 咨询专业人士：在面临退休或延迟退休问题时，工人可咨询专业的律师或人力资源专家，以获取更具体、更准确的法律建议和指导。
   • 保留证据：若工人希望延迟退休，应妥善保留与用人单位协商的记录、健康证明等相关证据，以备不时之需。

总结与提醒：工人身份延五年后是否还可以延迟，取决于具体的政策规定、地区实施细则以及个人情况。在缺乏明确政策支持的情况下，工人应遵循现行的退休制度。如有特殊需求或疑问，建议及时咨询专业人士以获取更具体的法律建议。