劳动者被用人单位解除劳动合同，并不必然需要通过劳动行政部门，但特定情况下劳动行政部门的介入是重要的。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的劳动合同解除
在大多数情况下，用人单位与劳动者之间的劳动合同解除是双方协商一致的结果，或者符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等）。在这种情况下，劳动合同的解除并不需要劳动行政部门的直接参与或批准。用人单位只需按照法律规定，向劳动者支付应得的经济补偿（如适用），并办理相关的离职手续即可。
二、特定情况下的劳动行政部门介入
然而，在某些特定情况下，劳动行政部门的介入是必要的或有益的：
违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由解除、未提前通知等），劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。这可能包括要求用人单位恢复劳动关系、支付赔偿金等。
经济补偿争议：在劳动合同解除后，如果劳动者与用人单位就经济补偿的数额或支付方式存在争议，也可以向劳动行政部门申请调解或仲裁。劳动行政部门会依法进行调解或裁决，以维护劳动者的合法权益。
其他劳动权益保障：除了劳动合同解除本身的问题外，如果劳动者在解除劳动合同过程中或之后发现用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），同样可以向劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门会依法进行调查处理，以保障劳动者的合法权益。
三、法律建议
了解法律规定：作为劳动者，应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己在劳动合同解除过程中的权利和义务。
保留证据：在劳动合同解除过程中，应保留好相关证据（如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。
及时维权：如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，应及时向劳动行政部门投诉或举报，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
协商解决：在可能的情况下，尽量与用人单位协商解决争议，以减少不必要的法律纠纷和成本。
如有任何关于劳动工伤、合同纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。