签了事业单位聘用合同，并不直接等同于成为财政供养人员或者公职人员，这需要分情况讨论：

1. 关于财政供养人员：

   • 定义与范围：财政供养人员通常指的是由国家财政负担工资福利的工作人员，这包括公务员、事业单位在编人员等。但并非所有与事业单位签订聘用合同的人员都属于财政供养人员，因为事业单位中可能存在自收自支、差额拨款和全额拨款等多种经费来源形式。
   • 聘用合同与财政供养：如果签订聘用合同的事业单位是全额拨款或差额拨款单位，且个人被纳入编制管理，那么该人员通常会被视为财政供养人员。然而，如果事业单位是自收自支单位，或者个人虽然签订了聘用合同但并未纳入编制管理，那么该人员可能不被视为财政供养人员。

2. 关于公职人员：

   • 定义与范围：公职人员通常指的是在国家机关、国有企事业单位、人民团体等从事公务活动的人员，他们享有国家赋予的特定职权和职责。公职人员的范围通常比财政供养人员更广，且更侧重于职务的公共性和职权性。
   • 聘用合同与公职人员身份：签订事业单位聘用合同并不直接赋予个人公职人员身份。公职人员身份通常与职务、职权、编制等因素密切相关。即使个人在事业单位工作并签订了聘用合同，如果未被赋予特定的职务和职权，或者未纳入编制管理，那么该人员可能不被视为公职人员。

法律建议与后续行动：

• 核实编制与经费来源：如果您签订了事业单位聘用合同，并希望了解自己是否属于财政供养人员或公职人员，建议您首先核实自己所在单位的经费来源形式（全额拨款、差额拨款还是自收自支）以及自己是否被纳入编制管理。
• 咨询单位人事部门：您还可以咨询所在单位的人事部门或相关部门，以获取更准确的信息和解释。
• 关注法律变化：由于相关法律法规和政策可能随时间发生变化，建议您持续关注相关法律动态，以确保自己的权益得到保障。

可能涉及的法律后果：

• 如果您被错误地归类为财政供养人员或公职人员，可能会面临不必要的税务、社保等义务和责任。
• 反之，如果您本应享受财政供养人员或公职人员的待遇和权益，但因未被正确归类而未能享受，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律解释，请随时向我咨询。