关于您提出的“达不到伤残级别出院医生说平躺3个月，三个月后复查，那误工就算3个月的吗”这一问题，结论是：误工时间的计算并不完全取决于医生的建议或出院后的休息时间，而是需要综合考虑多个因素来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、误工时间的确定原则

1. 医疗机构的证明：

   • 误工时间一般应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。这包括住院时间、出院后的休息时间以及后续的复查和治疗时间等。
   • 在您的情况下，虽然医生建议平躺3个月，但这只是医生基于您当前病情给出的建议，并非最终的误工时间确定依据。

2. 实际误工情况：

   • 误工时间还应考虑受害人因伤致残持续误工的实际情况。如果受害人在出院后确实因伤无法工作，且这一状态持续存在，那么误工时间应相应延长。
   • 在您的情况下，如果3个月后复查时，您的身体状况仍未恢复，无法正常工作，那么误工时间可能会超过3个月。

3. 劳动能力鉴定：

   • 如果受害人因伤致残，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和误工时间。劳动能力鉴定委员会会根据受害人的伤情、治疗情况以及恢复情况等因素，综合评估并出具鉴定意见。
   • 在您的情况下，虽然您目前达不到伤残级别，但如果后续伤情发生变化，或者因伤导致长期无法工作，仍有可能需要进行劳动能力鉴定。

二、误工时间的计算方式

1. 固定收入者：

   • 如果受害人有固定收入，误工费应按照实际减少的收入计算。这通常包括工资、奖金、津贴等。
   • 计算公式为：误工费 = 实际减少的收入 × 误工时间（天/月/年）。

2. 无固定收入者：

   • 如果受害人无固定收入，可以按照其最近三年的平均收入计算误工费。如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 计算公式为：误工费 = 最近三年平均收入 × 误工时间（天/月/年）或 误工费 = 受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资 × 误工时间（天/月/年）。

三、实际操作中的建议

1. 保留相关证据：

   • 在处理误工时间问题时，建议您保留好所有与误工相关的证据，如医疗机构的证明、工资单、银行流水等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的误工时间和实际损失。

2. 及时与用人单位沟通：

   • 如果您因伤无法工作，建议您及时与用人单位沟通，说明情况并协商误工时间的计算和误工费的支付问题。这有助于避免不必要的纠纷和误解。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您在处理误工时间问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，误工时间的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素来确定。在您的情况下，建议您根据医疗机构的证明、实际误工情况以及劳动能力鉴定等因素来综合评估误工时间，并保留好相关证据以便在后续的法律程序中证明自己的损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。