若定不上伤残，在家休养数月后重新工作，误工费一般由用人单位承担，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、误工费的基本概念与承担原则
误工费是指因受伤或患病导致无法正常工作，从而减少的收入部分。在劳动关系中，若员工因工作原因受伤或患病，即使未构成伤残等级，其休养期间的误工费（通常表现为工资或停工留薪期待遇）原则上应由用人单位承担。这是因为用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的员工损失。
二、具体情境下的误工费承担
工伤认定前：
- 在工伤认定程序完成前，若员工因工作受伤或患病需要休养，用人单位应按照员工原工资福利待遇支付停工留薪期待遇。这相当于误工费的补偿，确保员工在休养期间的基本生活不受影响。
工伤认定后但未构成伤残：
- 若工伤认定结果确认员工受伤属于工伤范畴，但未构成伤残等级，员工在休养期间的工资或停工留薪期待遇仍应由用人单位承担。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需为员工提供必要的医疗和康复支持，并承担因此产生的费用。
非工伤原因导致的休养：
- 若员工因非工作原因（如自身疾病）需要休养，且该休养与工作无关，则误工费一般不由用人单位承担。此时，员工可能需要通过医疗保险、病假工资等其他途径来获得经济补偿。
三、特殊情况下的误工费承担
用人单位未依法缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，员工在工伤休养期间的误工费（包括医疗费、康复费等）应由用人单位全额承担。这是基于《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，并承担未缴纳导致的法律责任。
第三方侵权导致的工伤：
- 若员工因第三方侵权导致工伤（如交通事故），且该侵权行为与工作无关，员工在获得第三方赔偿后，仍可向用人单位主张工伤待遇（包括误工费）。但需注意，若第三方已赔偿了员工因工伤导致的全部损失（包括误工费），则用人单位可能无需再承担误工费。这需根据具体情况和当地法律法规进行判断。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 若员工因工作受伤或患病，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是确定误工费承担主体的关键。
保留相关证据：
- 员工在休养期间应保留好医疗证明、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的损失和用人单位的责任。
咨询专业律师：
- 若对误工费的承担有疑问或争议，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况和当地法律法规，为员工提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，若定不上伤残但因工作原因在家休养数月后重新工作，误工费一般由用人单位承担。但具体需根据工伤认定结果、用人单位是否依法缴纳工伤保险以及是否存在第三方侵权等因素进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。