关于伤残鉴定前的误工费、护理费用承担问题，结论如下：

1. 误工费：在伤残鉴定前，若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，此期间的误工费（即原工资福利待遇）应由所在单位按月支付。这是基于《工伤保险条例》第三十三条的规定，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求。

2. 护理费：

   • 停工留薪期内：若工伤职工生活不能自理需要护理，护理费用由所在单位负责。单位可以自行安排人员护理，也可以选择支付护理费请他人护理。这一规定同样出自《工伤保险条例》第三十三条，明确了单位在停工留薪期内的护理责任。
   • 特殊情况处理：如果单位未履行护理义务，工伤职工有权要求单位承担护理费用，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

• 误工费支付依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在伤残鉴定前，只要职工处于停工留薪期，其误工费就应由单位承担。

• 护理费支付主体与标准：

  • 在停工留薪期内，护理费用的承担主体是用人单位。单位可以根据实际情况选择自行护理或支付护理费。
  • 护理费用的计算标准，若护理人员有收入，则参照其误工费规定计算；若护理人员无收入或雇佣护工，则护理费的赔偿参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

特殊情况说明：

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在整个工伤处理过程中（包括停工留薪期和评定伤残等级后），所有应由工伤保险基金支付的费用（含护理费用）都将由用人单位承担。

建议与行动指南：

• 对于工伤职工而言，在伤残鉴定前，应保留好相关医疗证明和停工留薪期的证明文件，以便在需要时向单位主张误工费和护理费。
• 如果单位未履行支付义务，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。