伤残鉴定以后，误工费的支付主体主要取决于案件的性质，即属于工伤案件还是侵权案件。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤案件中的误工费支付

在工伤案件中，误工费通常被称为“停工留薪期工资”。根据《工伤保险条例》及相关规定：

1. 支付主体：由用人单位承担。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因工伤无法工作，其工资和福利待遇仍应由用人单位按照原标准支付。

2. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 计算方式：停工留薪期工资按照职工受伤前的原工资福利待遇标准计算。这包括基本工资、奖金、津贴等所有因工作而获得的收入。

举例说明：张三在工伤事故后，被认定为停工留薪期6个月。他受伤前的月工资为8000元，那么在这6个月内，他应获得的停工留薪期工资总额为8000元/月 × 6月 = 48000元，由用人单位支付。

二、侵权案件中的误工费支付

在侵权案件中，如交通事故、人身伤害等，误工费的支付主体为侵权人。如果侵权人购买了相应保险，则先由保险公司在保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分由侵权人补足。

1. 支付主体：侵权人或其保险公司。在侵权案件中，受害人因侵权行为导致无法工作而减少的收入，应由侵权人承担赔偿责任。如果侵权人购买了交强险、商业三者险等保险，则保险公司应在保险责任限额内先行赔偿。

2. 计算方式：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

举例说明：李四在交通事故中受伤，被认定为误工3个月。他月工资为6000元，因伤误工期间单位停发工资。如果责任方车辆投保了交强险和商业三者险，且李四的误工费在保险责任限额内，则他的误工费6000元/月 × 3月 = 18000元应由保险公司赔偿；如果保险赔偿不足或未投保，则由责任方个人赔偿。

三、特殊情况处理

在某些特殊情况下，如受害人需要长期休养或无法恢复原有工作能力，误工费的计算可能会更加复杂。此时，需考虑受害人的年龄、职业、健康状况等因素以及未来可能的收入损失。同时，如果受害人同时从事多种工作或有兼职收入，在计算误工费时也需将这些因素纳入考量。

四、建议与总结

1. 收集证据：为了确保误工费的准确计算与顺利赔偿，受害人应尽可能多地收集相关证据，包括但不限于医疗机构的证明、收入证明、劳动合同、税单、单位出具的误工证明及银行流水等。

2. 及时咨询：在处理此类案件时，建议受害人及时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据受害人的具体情况，提供针对性的法律指导和策略。

综上所述，伤残鉴定以后的误工费支付主体取决于案件性质。在工伤案件中由用人单位承担；在侵权案件中由侵权人或其保险公司承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。