关于老人要求单位解决养老问题是否合法，这主要取决于具体的情境和相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，养老问题通常与养老保险、退休金等社会保障制度紧密相关。在我国，这些制度主要由国家法律法规进行规范和调整。
一、对于在职员工（包括超龄但仍在工作的劳动者）
养老保险缴纳：根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关政策，参加职工基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足最低缴费年限，可以选择继续缴费至满最低缴费年限，以便按月领取基本养老金。这意味着，对于超龄但仍在工作的劳动者，他们有权继续参加养老保险，并享受相应的养老保障。
单位责任：如果老人仍在单位工作，且单位与其存在劳动关系，那么单位有义务按照国家规定为其缴纳养老保险费（在双方协商一致的情况下）。如果单位未履行这一义务，老人有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
二、对于已退休员工
退休金领取：已退休的员工通常已经按照国家规定领取了退休金或养老金。这部分资金是由社会保险机构或单位根据员工的缴费年限和缴费金额来计算的，与单位当前的经营状况无关。
额外养老需求：如果老人认为退休金不足以满足其养老需求，他们可以向单位提出合理的建议或请求，如增加福利、提供养老服务等。然而，这并不意味着单位有法律义务必须满足这些需求。单位是否提供额外养老支持，通常取决于其自身的经营状况、政策规定以及与员工之间的协商结果。
三、特殊情况下的养老问题
单位承诺或合同约定：如果老人在职期间，单位与其签订了关于养老支持的合同或协议，那么单位应当按照合同或协议的约定履行相关义务。
非法集资等风险：老人还需要警惕一些机构或企业以“养老服务”“健康养老”等名义进行的非法集资活动。这些活动往往以高利息、高回报为诱饵，严重侵害老年人的合法权益。因此，老人在寻求养老支持时，应当选择正规、合法的渠道和机构。
四、建议与途径
与单位协商：老人可以首先与单位进行协商，表达自己的养老需求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，老人可以向当地的人力资源社会保障行政部门或法律援助机构寻求帮助，了解自己的权益和可行的维权途径。
关注政策动态：老人还可以关注国家关于养老保障的政策动态，了解最新的法律法规和保障措施，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，老人要求单位解决养老问题是否合法，取决于具体的情境和相关的法律法规。在大多数情况下，单位有义务按照国家规定为员工缴纳养老保险费，但对于已退休员工的额外养老需求，单位则没有法律义务必须满足。因此，老人在寻求养老支持时，应当了解自己的权益和可行的途径，并选择正规、合法的渠道和机构进行咨询和求助。