关于内部议事协调机构发文废止程序的法律依据，主要可以从以下几个方面进行分析：

1. 内部议事协调机构的性质与权限：

   • 内部议事协调机构通常是组织内部为了协调特定事务或项目而设立的临时性或常设性机构。其发文权限和废止程序往往取决于组织内部的规章制度或相关法律法规的授权。
   • 一般来说，内部议事协调机构并不具备独立的法人资格，其发文和废止行为需遵循组织内部的决策程序和规定。

2. 废止程序的法律依据：

   • 组织内部规章制度：许多组织会制定内部规章制度来规范内部议事协调机构的运作，包括发文的制定、审批、发布和废止等程序。这些规章制度是废止程序的主要法律依据。
   • 相关法律法规：如果内部议事协调机构的发文涉及外部法律关系或需要对外产生法律效力，那么废止程序可能还需遵循相关法律法规的规定。例如，如果发文涉及合同、行政许可等事项，废止时可能需要遵循《合同法》、《行政许可法》等相关法律法规的规定。

3. 废止程序的具体实施：

   • 提出废止动议：通常由内部议事协调机构的成员或相关部门提出废止发文的动议，并说明废止的理由和依据。
   • 审议与决策：废止动议需经过内部议事协调机构的审议，可能包括讨论、修改、表决等环节。最终决策需依据组织内部的规章制度或相关法律法规进行。
   • 通知与公告：废止决定作出后，应及时通知相关方，并在组织内部或外部进行公告，以确保废止的效力得到广泛认知。
   • 归档与备案：废止的发文及其相关决策过程应进行归档和备案，以备后续查阅和审计。

4. 特殊情况下的废止程序：

   • 紧急情况下的废止：在紧急情况下，为了保障组织的利益或应对突发事件，内部议事协调机构可能需要在未经完整审议程序的情况下迅速废止发文。但这种情况下，废止行为仍需尽可能遵循组织内部的规章制度和相关法律法规，并在事后及时补全相关程序。
   • 涉及外部法律关系的废止：如果废止的发文涉及外部法律关系，如合同、行政许可等，那么废止程序可能更为复杂。除了遵循组织内部的规章制度外，还需与外部相关方进行协商和沟通，确保废止行为不会损害外部相关方的合法权益，并可能需经过相关政府部门的批准或备案。

在处理内部议事协调机构发文废止程序时，建议注意以下几点：

• 仔细审查组织内部的规章制度和相关法律法规，确保废止程序合法合规。
• 在废止过程中保持与相关方的沟通和协商，确保废止行为不会引发不必要的纠纷或法律风险。
• 对废止过程进行详细记录和归档，以备后续查阅和审计。

如有任何关于内部议事协调机构发文废止程序的具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。