结论前置：针对您提出的“铁路离职不批，就没完了吗”这一问题，答案并非绝对，而是取决于多种因素，包括离职的合法性、公司的规章制度以及劳动法的相关规定等。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。如果您已经按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）提出了离职申请，且不存在违反劳动合同或公司规章制度的情况，那么公司无权无故阻止您离职。
   • 如果公司拒绝批准您的离职申请，您可以与公司进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司的规章制度：

   • 铁路行业作为国有企业，可能有着更为严格的规章制度和离职流程。在离职前，您需要仔细阅读并理解公司的离职政策，确保自己的离职申请符合公司规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了离职的审批流程和时限，而公司未按照这些规定执行，您有权向公司提出异议，并要求公司按照规章制度办理离职手续。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，公司应当予以尊重。
   • 如果公司无正当理由拒绝批准您的离职申请，并因此给您造成了损失（如无法及时找到新工作、经济损失等），您有权要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持不批准您的离职申请，且您认为公司的行为违反了劳动法或公司规章制度，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的离职申请是合法的，且公司无正当理由拒绝批准。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果办理离职手续，并可能承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 首先，再次确认自己的离职申请是否符合法定程序和公司规章制度。
• 其次，与公司进行沟通，了解拒绝离职的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如离职申请、沟通记录、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。

总结：铁路离职不批并非“没完没了”，关键在于您是否依法提出了离职申请，以及公司是否无正当理由拒绝批准。如果公司行为违法或违反规章制度，您有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。