结论：劳动纠纷胜诉后公司迟迟不给补偿，申请强制执行后公司提出协商分期一年给钱，这一方案在法律上是可行的，但需谨慎考虑并确保协议内容合法有效，以保障您的权益。
分析说明：
法律基础：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，在执行过程中，双方当事人可以自行达成和解协议。这意味着，您与公司之间可以就补偿款的支付方式、期限等事项进行协商，并达成书面协议。
协议内容：
- 分期支付：公司提出分期一年给钱，这属于双方协商的范围。但您需要确保协议中明确每期支付的金额、支付时间以及逾期支付的违约责任等条款，以避免公司再次拖延或拒付。
- 担保措施：为确保公司能够按照协议履行支付义务，您可以要求公司提供相应的担保，如提供抵押物、保证人等。这样，在公司不履行协议时，您可以通过行使担保权利来保障自己的权益。
- 协议效力：和解协议一旦达成并经法院确认，即具有法律效力。如果公司违反协议，您可以向法院申请恢复执行原生效法律文书，或者依据和解协议另行提起诉讼。
风险评估：
- 公司信用风险：虽然公司提出了分期支付的方案，但您需要评估公司的信用状况和支付能力。如果公司经营状况不佳或存在其他债务纠纷，可能会影响其按时支付补偿款的能力。
- 执行难度：即使达成了和解协议，如果公司仍然不履行支付义务，您可能需要再次向法院申请执行。这可能会增加您的维权成本和时间成本。
行动建议：
- 谨慎协商：在与公司协商分期支付方案时，务必保持谨慎态度。仔细审查协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 咨询专业意见：在签订和解协议前，建议您咨询专业律师的意见。律师可以帮助您审查协议条款、评估风险，并提供法律建议。
- 保留证据：无论是否达成和解协议，您都应保留好与劳动纠纷相关的所有证据材料。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 监督履行：如果达成了和解协议，您应密切关注公司的履行情况。一旦发现公司有违约行为，应及时采取措施维护自己的权益。
后续行动依据：
- 如果公司按照和解协议履行了支付义务，那么您的劳动纠纷将得到圆满解决。
- 如果公司违反了和解协议，您可以根据协议中的违约责任条款向公司主张权利，或者向法院申请恢复执行原生效法律文书。
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