结论：事业单位员工已过追诉期犯罪，区监委知道信息后，区纪委并不必然知道，但存在知情的可能性。以下从多个角度进行分析：
一、区监委与区纪委的职责与关系
区监委的职责：区监委（监察委员会）主要负责监察公职人员的职务违法和职务犯罪行为。当区监委得知某事业单位员工存在犯罪行为（即使已过追诉期）时，它会根据自身的职责和程序进行调查和处理。
区纪委的职责：区纪委（纪律检查委员会）则主要负责党的纪律检查工作，对党员的违纪行为进行查处。虽然区纪委和区监委在职能上有所交叉，但它们的侧重点不同。区纪委更侧重于党的纪律方面，而区监委则更侧重于职务违法和犯罪方面。
两者关系：在实际操作中，区纪委和区监委可能会存在工作上的协作和配合，但它们是两个独立的机构，各自有独立的调查和处理程序。因此，区监委知道某信息，并不意味着区纪委也必然知道。
二、信息共享的可能性
内部协作：虽然区纪委和区监委是独立的机构，但在某些情况下，它们可能会进行内部协作和信息共享。例如，当某事业单位员工既是党员又存在职务违法或犯罪行为时，区监委在调查过程中可能会与区纪委进行沟通，共同处理该案件。在这种情况下，区纪委可能会得知该员工已过追诉期的犯罪信息。
外部因素：除了内部协作外，还有一些外部因素可能导致区纪委得知该信息。例如，如果该事业单位员工在党内担任重要职务，或者其犯罪行为在党内引起了广泛关注，那么区纪委可能会主动介入调查，从而得知该信息。
三、法律后果与考虑
追诉期已过：如果某事业单位员工的犯罪行为已经过了追诉期，那么根据法律规定，该员工将不再受到刑事追究。但这并不意味着该行为可以被完全忽视或遗忘，特别是对于公职人员来说，其职务行为仍然可能受到纪律处分或行政处罚。
纪律处分：即使该员工的犯罪行为已经过了追诉期，但如果其行为违反了党的纪律或单位规章制度，那么区纪委或相关单位仍然可以对其进行纪律处分。因此，在这种情况下，区纪委得知该信息后可能会采取相应的纪律处分措施。
四、建议与行动
对于员工：如果某事业单位员工担心自己的过去犯罪行为被区纪委得知并受到纪律处分，建议其主动向单位或相关部门说明情况，并寻求法律帮助以了解自己的权益和义务。
对于单位：如果单位得知某员工存在已过追诉期的犯罪行为，建议其根据单位规章制度和法律法规进行妥善处理，并加强内部管理和监督以防止类似事件再次发生。
总结：区监委知道某事业单位员工已过追诉期的犯罪信息后，区纪委并不必然知道。但考虑到两者之间可能存在的内部协作和外部因素，区纪委仍有可能得知该信息。因此，建议相关员工和单位根据实际情况采取相应的措施以应对可能出现的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。