派遣工是有权要求查看劳务派遣协议的，但这一权利的行使可能受到一定限制，具体分析如下：
一、派遣工的权利基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，与派遣工签订劳动合同，并承担用人单位的相应义务。虽然劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，但该协议的内容直接关系到派遣工的切身利益，如工作岗位、劳动报酬、社会保险等。因此，派遣工作为劳动合同的一方当事人，有权了解与其劳动权益密切相关的协议内容。
二、查看派遣协议的途径与限制
直接向劳务派遣单位要求查看：
- 派遣工可以直接向劳务派遣单位提出查看派遣协议的要求。劳务派遣单位应当予以配合，提供协议副本或相关条款供派遣工查阅。
- 限制：劳务派遣单位可能以涉及商业秘密或用工单位隐私为由，拒绝派遣工直接查看完整协议。但这种情况下，劳务派遣单位应至少向派遣工说明协议中与其劳动权益直接相关的部分内容。
通过用工单位间接了解：
- 派遣工也可以向用工单位咨询派遣协议的相关内容。用工单位作为协议的一方，有义务向派遣工说明与其工作相关的协议条款。
- 限制：用工单位可能同样以涉及商业秘密或隐私为由，拒绝提供完整协议内容。但用工单位应确保派遣工了解其工作岗位、劳动报酬、社会保险等基本权益。
在劳动争议中申请调取：
- 如果派遣工与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议，且争议内容涉及派遣协议的相关条款，派遣工可以在劳动争议仲裁或诉讼过程中，申请仲裁机构或法院调取派遣协议作为证据。
- 这种情况下，派遣工无需事先查看协议，即可通过法律程序获取协议内容。
三、派遣工应如何维护自身权益
在签订劳动合同时明确权益：
- 派遣工在签订劳动合同时，应要求劳务派遣单位明确告知派遣协议中与其劳动权益相关的内容，如工作岗位、劳动报酬、社会保险等。
- 如果劳务派遣单位拒绝提供或含糊其辞，派遣工应谨慎考虑是否签订该劳动合同。
保留相关证据：
- 派遣工应保留与劳务派遣单位、用工单位沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备在发生争议时作为证据。
- 如果可能的话，派遣工还可以要求劳务派遣单位或用工单位出具书面说明，明确派遣协议中与其劳动权益相关的内容。
寻求法律援助：
- 如果派遣工在查看派遣协议或维护自身权益过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为派遣工提供法律咨询和代理服务，帮助其维护合法权益。
总结来说，派遣工有权要求查看劳务派遣协议，但这一权利的行使可能受到一定限制。派遣工应通过合法途径了解协议内容，并在签订劳动合同时明确自身权益。如果遇到困难或争议，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。