派遣到国企工作的员工，在一般情况下是有权要求查看派遣协议的，但具体能否查看还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、员工权利角度

1. 知情权：

   • 员工作为派遣关系的一方，有权了解自己与派遣单位及用工单位（如国企）之间的权利和义务关系。派遣协议作为明确三方权利和义务的重要文件，员工理应享有知情权。

2. 合同透明度：

   • 派遣协议的内容直接关系到员工的切身利益，如工资待遇、工作时间、工作地点、社会保险等。员工有权要求派遣单位提供派遣协议的副本或相关条款，以确保自己的权益不受侵害。

二、实际操作角度

1. 派遣单位义务：

   • 派遣单位作为与员工签订劳动合同的一方，有义务向员工说明派遣协议的相关内容。如果员工提出查看派遣协议的要求，派遣单位应当予以配合，提供必要的文件或信息。

2. 国企作为用工单位的角色：

   • 国企作为用工单位，虽然不直接与员工签订劳动合同，但作为派遣协议的一方，也有责任确保派遣协议的合法性和合规性。在员工提出查看派遣协议的要求时，国企可以协助员工与派遣单位沟通，但直接提供派遣协议可能涉及合同保密性和商业秘密的问题，因此通常需要派遣单位的同意。

三、法律限制与例外

1. 保密条款：

   • 如果派遣协议中包含保密条款，且该条款涉及派遣单位或国企的商业秘密或敏感信息，那么员工在查看派遣协议时可能需要遵守一定的保密义务。在这种情况下，员工可能需要签署保密协议或承诺不泄露相关信息。

2. 法律程序：

   • 如果员工认为派遣单位或国企拒绝提供派遣协议的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径解决。例如，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请。

四、建议与措施

1. 与派遣单位沟通：

   • 员工首先应当与派遣单位进行沟通，明确表达自己希望查看派遣协议的意愿，并了解派遣单位对此的态度和要求。

2. 寻求法律援助：

   • 如果派遣单位拒绝提供派遣协议或员工对派遣协议的内容有疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

总结来说，派遣到国企工作的员工在一般情况下有权要求查看派遣协议，但具体能否查看还需根据派遣协议的内容、保密条款以及相关法律法规的规定来判断。如果员工遇到查看派遣协议受阻的情况，建议与派遣单位沟通或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。