关于境外派遣的工作时间界定问题，这确实是一个涉及税收和劳务提供地点判断的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
首先，我们需要明确的是，非居民个人的工资薪金所得来源地，通常是根据其实际提供劳务的地点来确定的。这是国际税收惯例以及我国税法所遵循的基本原则。简单来说，如果您在境内工作，那么您的所得就视为来源于境内；如果您在境外工作，那么您的所得就视为来源于境外。
二、境内外工作时间的明确区分
对于非居民个人在境内工作期间因公出差境外的情况，我们需要特别关注并明确区分其在境内和境外的工作时间：
境内工作时间：这指的是您在境内实际提供劳务的天数。这不仅仅包括正常的工作日，还包括了因工作需要而在境内进行的加班、会议等活动时间。这些都是您在境内为雇主提供劳务的直接体现。
境外出差时间：这是指您因公被派往境外，并实际在境外提供劳务的天数。这部分时间需要单独计算，并且它是判断您所得来源地的重要依据。
三、境外出差与境内工作时间的关联理解
这里有一个关键点需要理解：非居民个人在境内工作期间因公出差境外的天数，并不自动包含在判断所得来源地的境外出差天数中。也就是说，即使您因为工作需要暂时离开了境内前往境外，但只要您在境外并没有实际提供劳务（比如您只是在途中，或者进行了与工作无关的私人活动），那么这段时间仍然应该被视为境内工作时间。
四、实际操作中的具体应用
为了更好地理解这一点，我给您举一个例子：假设您是一名非居民个人，被境内的一家企业安排工作。您在境内正常工作了一段时间后，因为工作需要被派往境外进行短期出差，完成与境内业务相关的任务。在这种情况下，只有您实际在境外提供劳务的天数才会被计入境外出差时间，并用于判断您的工资薪金所得的来源地。而您在境内的正常工作时间，包括因公出差前后的准备和收尾工作，都应该被视为境内工作时间。
五、总结与建议
综上所述，对于境外派遣的工作时间界定问题，我们应该基于实际提供劳务的地点和时间来进行判断。境内工作时间与境外出差时间需要严格区分，并确保只有实际在境外提供劳务的天数才用于判断所得来源地。这一原则不仅符合国际税收惯例，也体现了我国税法的公平性和合理性。
如果您在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的税务顾问或相关机构，以确保您的权益得到妥善保障。