关于工伤认定中外派工作工作时间的认定问题，关键在于准确理解“工作时间”与“工作原因”的紧密联系，并结合外派工作的特殊性进行综合判断。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：
一、认定原则与依据
核心原则：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定的核心在于判断伤害是否“因工作原因”在“工作时间”和“工作场所”内发生。对于外派工作，这一原则同样适用，但需特别关注外派工作的特点，如工作地点、工作任务的特殊性等。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的七种情形，其中与“工作时间”直接相关的包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等。
二、外派工作工作时间的具体认定
常规工作时间：
- 如果外派工作有明确的工作时间安排（如朝九晚五），则在此时间段内因工作原因受到的伤害，显然应认定为工伤。
因工外出期间：
- 外派工作往往涉及因工外出，如出差、参加会议、考察等。在此期间，只要伤害是由于工作原因造成的，无论是否在工作时间内，均应认定为工伤。例如，员工在出差途中因交通事故受伤，若非本人主要责任，则应认定为工伤。
特殊工作时间安排：
- 对于外派工作可能涉及的特殊工作时间安排（如弹性工作制、不定时工作制等），需结合具体合同约定和实际情况进行判断。关键在于确认伤害是否与工作直接相关，以及是否在合理的工作时间范围内。
三、认定流程与注意事项
申报工伤：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。对于外派人员，还需提供外派工作的相关证明，如派遣协议、出差通知等，以证明伤害与工作之间的关联性。
审核认定：
- 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。对事实清楚、权利义务明确的申请，将在15日内作出决定。
注意事项：
- 及时申报：外派职工在外地发生事故伤害后，应尽快向用人单位报告，并确保及时申报工伤，以免错过申报时限。
- 保留证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，以证明事故伤害与工作原因之间的因果关系。包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、医疗诊断证明、出差记录等。
- 关注结果：在社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应密切关注认定结果，并根据结果采取相应的措施。如被认定为工伤，应积极配合治疗，并按照规定享受工伤保险待遇。
四、特殊情形处理
劳务派遣与外包：
- 若外派员工属于劳务派遣，通常由派遣单位承担工伤保险责任。此时，需确认派遣协议中关于工伤保险责任的约定，并按照约定进行申报和认定。
- 若为业务外包，则承包单位需为员工缴纳工伤保险并负责申报。此时，需确认承包合同中关于工伤保险责任的约定，并确保承包单位履行了相关义务。
境外工伤：
- 员工被派往境外工作时，工伤认定可能涉及国际法律和国际劳工标准。此时，需通过国内投保的保险公司或国际SOS等机构协助处理工伤事宜，并遵循当地法律法规及国际劳工标准进行认定和赔偿。
总结来说，外派工作工作时间的认定需结合具体的工作安排、合同约定以及实际情况进行综合判断。关键在于确认伤害是否与工作直接相关，以及是否在合理的工作时间范围内。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。