关于公务员工伤是否需要退绩效的问题，结论是：一般情况下，公务员工伤不需要退还已发放的绩效，但具体是否退还可能受单位内部规定、工伤等级及影响工作程度等因素影响。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律法规层面

1. 工伤保险制度：根据《工伤保险条例》及相关规定，公务员因工作遭受事故伤害或患职业病，享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利等。绩效作为工资的一部分，在工伤期间，若公务员仍能履行部分工作职责或单位未明确规定工伤期间需停发绩效，则通常无需退还。

2. 工资支付规定：公务员的工资支付受《公务员法》及相关规定调整。在工伤期间，公务员的工资（包括基本工资和绩效等）原则上应照常发放，除非有明确的法律法规或单位规定要求停发或退还。

二、单位内部规定层面

1. 单位规章制度：不同单位可能有不同的内部规章制度，关于工伤期间绩效的处理方式也可能各异。有些单位可能规定，工伤期间根据工伤等级和影响工作的程度，部分或全部停发绩效；而有些单位则可能保持绩效发放不变。

2. 劳动合同或聘用合同：公务员与单位之间的劳动合同或聘用合同中，也可能包含关于工伤期间绩效处理的条款。这些条款将作为处理此类问题的直接依据。

三、实际操作层面

1. 工伤等级与影响工作程度：工伤等级越高，对公务员工作能力的影响越大，单位可能更倾向于停发或调整绩效。然而，这并非绝对，还需考虑公务员的具体工作性质、岗位需求以及单位的人性化管理等因素。

2. 沟通与协商：在处理此类问题时，公务员与单位之间的沟通与协商至关重要。公务员可以了解单位的具体规定和政策，同时表达自己的诉求和困难。单位也应充分考虑公务员的实际情况，给予合理的安排和支持。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规定：公务员在工伤期间，应首先了解所在单位关于绩效发放的具体规定和政策，以便明确自己的权益和义务。

2. 保留相关证据：如单位要求退还绩效或存在其他争议，公务员应保留好工伤认定书、医疗证明、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如公务员与单位在绩效发放问题上存在严重分歧且无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律解答。