结论：被收购公司要求高管配偶打印银行流水这一行为，在大多数情况下并不符合法律规定，可能涉及侵犯个人隐私权等问题。不过，具体是否合法还需根据实际情况和具体要求来判断。
分析说明：
个人隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息受法律保护。银行流水属于个人私密信息，受到法律保护。
- 除非法律另有规定或者权利人明确同意，否则任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
公司要求高管配偶提供银行流水的合法性：
- 在一般情况下，公司无权要求高管配偶提供银行流水，因为这涉及个人隐私权的保护。
- 如果公司怀疑高管存在利益冲突、违反忠诚义务或涉及其他违法行为，且这些行为可能与高管配偶的财务状况有关，公司应当通过合法途径进行调查，如向法院申请调查令等，而不是直接要求高管配偶提供银行流水。
可能的例外情况：
- 如果高管或其配偶在入职时或后续工作中，与公司签订了相关协议，明确同意在特定情况下提供银行流水等财务信息，那么公司可能有权要求提供。但这种情况较为特殊，且需要协议内容明确、合法。
- 在某些特定行业或领域，如金融、证券等，可能存在更严格的监管要求，但这些要求通常针对高管本人，而非其配偶。
法律建议：
- 对于高管及其配偶：如果公司提出此类要求，高管及其配偶有权拒绝，并可以告知公司这一要求可能侵犯个人隐私权。如果公司坚持要求，高管及其配偶可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司应当尊重员工的个人隐私权，避免提出不合理的要求。如果公司确实需要了解高管的财务状况以防范风险，应当通过合法途径进行调查，并确保调查过程合法、合规。
后续行动建议：
- 如果高管或其配偶认为公司的要求侵犯了个人隐私权，可以向公司提出书面异议，并保留相关证据。
- 如果公司不予理会或继续提出不合理要求，高管或其配偶可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
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