结论概述：高管配偶不在公司上班，一般情况下不需要提供个人流水。但在特定情境下，如涉及高管个人财务与公司财务的混同、高管利用职权为配偶谋取不正当利益等，公司或相关监管机构可能会要求高管及其配偶提供流水以进行审查。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 在公司法务和股权转让的常规操作中，高管配偶的个人财务状况，尤其是其不在公司上班的情况下，通常不被视为公司必须审查的内容。这是因为公司法务主要关注的是公司本身的运营、合规以及股东、高管的行为是否符合法律法规和公司章程。

2. 特定情境下的要求：

   • 财务混同审查：如果公司怀疑高管存在将公司财产与个人财产混同的行为，或者高管利用职权将公司资金转移至其配偶名下，那么公司或相关监管机构可能会要求高管及其配偶提供个人流水，以审查是否存在不当的财务往来。
   • 利益冲突审查：在高管进行股权转让或涉及公司重大决策时，如果存在高管配偶可能从中获得不正当利益的情况，公司也可能会要求高管及其配偶提供流水，以评估是否存在利益冲突或不当得利。
   • 合规监管要求：在某些行业或特定情况下，监管机构可能要求公司对高管的个人财务状况进行更严格的审查，以确保公司运营的合规性。这种情况下，高管配偶的流水也可能成为审查的一部分。

3. 法律建议：

   • 高管角度：作为高管，应确保个人财务与公司财务严格分离，避免任何可能的财务混同或不当利益输送。如果公司或监管机构要求提供配偶流水，应积极配合，同时咨询专业律师以了解自身权益和义务。
   • 公司角度：公司在要求高管及其配偶提供流水时，应确保这一要求有合理的法律依据和合规性基础。同时，应保护高管及其配偶的个人隐私，避免泄露不必要的个人信息。

4. 可能的法律后果：

   • 如果高管或其配偶拒绝提供流水，且公司或监管机构有合理理由认为存在财务不当行为，那么高管可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 如果公司未经合法程序或无正当理由要求高管及其配偶提供流水，可能侵犯其个人隐私权，高管及其配偶有权依法维护自身权益。

进一步思考：在实际操作中，高管及其配偶是否需要提供流水往往取决于具体情境和法律法规的要求。因此，在遇到此类问题时，建议高管和公司都咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。