职工维权后被调岗是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果调岗具有合理性且符合法律规定：

   • 合理性判断：调岗应当基于企业的生产经营需要，且调整后的岗位应与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面具有相当性，不应对职工造成明显的不利影响。例如，企业因业务调整，将职工从销售部门调至市场部门，且新岗位的薪酬、工作地点等条件与原岗位相当，这样的调岗通常是合理的。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么调岗就是合法的。

2. 如果调岗不具有合理性或违反法律规定：

   • 不合理性表现：如果调岗明显降低了职工的薪酬待遇、改变了工作地点且未提供必要的交通补贴、将职工调至与原岗位完全不相关且无法胜任的岗位等，这些情况都可能被视为不合理的调岗。
   • 违法情形：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。如果调岗属于这些违法情形之一，职工不仅有权拒绝调岗，还可以依法维护自己的权益，如要求用人单位支付经济补偿金等。
   • 维权途径：职工在面对不合理的调岗时，可以首先与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或提供合理的调岗方案。如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决调岗无效或要求用人单位支付相应的赔偿。

给职工的建议：

• 在面对调岗时，职工应首先了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的工作内容、薪酬待遇等条件。
• 如果认为调岗不合理或违反法律规定，职工应及时与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 在维权过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

给用人单位的建议：

• 用人单位在调岗时应充分考虑职工的意愿和实际情况，确保调岗的合理性和合法性。
• 在调岗前，用人单位应与职工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，以及新岗位的具体条件。
• 如果调岗涉及职工的重大利益变化，用人单位应依法与职工协商一致，并签订书面的变更协议。

总之，职工维权后被调岗是否合理，需要根据具体情况进行判断。如果职工认为调岗不合理或违反法律规定，应及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。