关于晚上上夜班通宵二点中风是否算工伤的问题，这并不能直接给出肯定或否定的答案，而是需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果中风发生在工作时间和工作场所内，并且与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。

二、中风与工作的因果关系

1. 直接因果关系：

   • 如果中风是由于工作本身的性质（如高强度体力劳动、长时间紧张工作等）直接导致的，那么很可能被认定为工伤。
   • 例如，如果员工在夜班期间因长时间连续工作、过度劳累而突发中风，且这种劳累与工作有直接关系，那么这种情况有可能符合工伤认定的条件。

2. 间接因果关系或无因果关系：

   • 如果中风是由于员工个人健康状况（如高血压、心脏病等）或其他非工作因素导致的，那么可能不被认定为工伤。
   • 例如，如果员工本身就有高血压病史，且在夜班期间因个人情绪激动或未按时服药而突发中风，那么这种情况可能不被视为工伤。

三、工伤认定的具体程序

1. 及时报告：员工或其家属应在中风发生后及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 调查核实：社会保险行政部门会对工伤认定申请进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
3. 作出决定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：如果员工或其家属认为中风与工作有关，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
2. 及时咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学知识，建议员工或其家属在发生中风后及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
3. 关注健康：无论中风是否被认定为工伤，员工都应关注自己的健康状况，及时就医治疗，并遵循医生的建议进行康复和预防。

总结来说，晚上上夜班通宵二点中风是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果中风与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤。但具体结果还需由社会保险行政部门根据调查核实的情况作出决定。如果你或你的家人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。