核心结论：休假期间工资未扣除，事后公司要求转回工资的情况，需根据休假性质、公司制度及双方约定综合判断是否需要返还。以下是具体分析：

1. 若休假属于法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》《劳动合同法》及相关规定，员工在法定带薪假期期间享有全额工资待遇，公司无权要求返还。若公司以“误发工资”为由要求转回，需提供证据证明工资发放存在错误（如系统故障、计算错误等），否则员工可拒绝返还。

2. 若休假属于无薪假期（如事假）
   根据《工资支付暂行规定》，员工请事假期间，公司可不支付工资。若公司因疏忽未扣除事假工资，事后发现后有权要求员工返还。但需注意：

   • 公司需提供考勤记录、请假审批单等证据证明员工实际请了事假；
     
   • 若公司未在工资发放时明确告知员工“事假工资将后续扣除”，员工可能以“不知情”为由抗辩；
     
   • 若返还金额较大，员工可与公司协商分期返还或通过劳动仲裁解决。

3. 若休假属于病假、工伤假等特殊假期

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资（通常为当地最低工资的80%），公司无权要求返还已支付的病假工资。
     
   • 工伤假：根据《工伤保险条例》，员工因工受伤期间享有停工留薪期待遇（原工资福利待遇不变），公司同样无权要求返还。

建议行动：

• 首先核实休假性质（法定带薪假、事假、病假等）及公司规章制度；
  
• 若公司要求返还，要求其出具书面通知并附上相关证据（如考勤记录、请假单等）；
  
• 若对返还要求有异议，可与公司协商或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 保留好工资条、休假审批单等证据，以备后续维权使用。

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