在劳动仲裁过程中，当事人陈述申辩后是否需要等待三个工作日，并没有一个固定的、普遍适用的规定。这主要取决于具体的仲裁程序、仲裁庭的工作安排以及案件的复杂程度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁程序的一般流程：

   • 在劳动仲裁中，当事人有权进行陈述和申辩，这是保障当事人合法权益的重要环节。
   • 仲裁庭在听取双方当事人的陈述和申辩后，会根据事实和法律规定进行裁决。
   • 仲裁庭在裁决前，可能会进行进一步的调查、取证或组织双方进行调解。

2. 等待时间的可能性：

   • 仲裁庭内部审议：仲裁庭在听取陈述申辩后，可能需要时间进行内部审议，讨论案件事实和法律适用，以及可能的裁决结果。这个时间长度可能因案件复杂性和仲裁庭的工作安排而异，不一定是固定的三个工作日。
   • 补充证据或调查：如果仲裁庭认为需要进一步补充证据或进行调查，可能会要求当事人在一定时间内提供相关材料或配合调查。这种情况下，等待时间也会相应延长。
   • 调解程序：如果仲裁庭认为调解是解决纠纷的有效方式，可能会组织双方进行调解。调解过程可能需要一定的时间，且调解结果也会影响后续的仲裁程序。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 劳动仲裁程序具有一定的灵活性，仲裁庭会根据案件的具体情况来安排程序进度。
   • 如果案件事实清楚、法律适用明确，仲裁庭可能会尽快作出裁决，而不需要等待三个工作日或更长时间。
   • 如果案件复杂或存在争议点，仲裁庭可能需要更多时间来审议和裁决。

4. 对当事人的建议：

   • 保持沟通：当事人可以与仲裁庭保持沟通，了解案件进展和可能的裁决时间。
   • 准备充分：在陈述申辩前，当事人应充分准备相关证据和法律依据，以便在仲裁过程中有效维护自己的权益。
   • 耐心等待：虽然等待裁决结果可能令人焦虑，但当事人应耐心等待仲裁庭的裁决，并尊重仲裁庭的程序安排。

总结来说，劳动仲裁中当事人陈述申辩后是否需要等待三个工作日并没有固定规定。这取决于仲裁程序的具体安排、案件的复杂程度以及仲裁庭的工作效率。如果你对劳动仲裁程序或具体案件有进一步的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。