结论：针对您提出的小老板拿走钱未发工资，找总包是否有用的问题，这主要取决于总包与小老板之间的法律关系以及总包是否对工资发放负有责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 总包与小老板的法律关系：

   • 如果总包与小老板之间存在合法的分包或转包关系，并且合同中明确规定了工资发放的责任方，那么您应当首先依据合同内容来确定责任主体。若合同中规定由小老板负责工资发放，而总包已按合同支付了相应款项，则总包可能不直接承担工资发放的责任。
   • 如果总包与小老板之间的合同关系不明确，或者存在违法分包、转包的情况，那么总包可能因违反相关法律法规而需承担一定的连带责任。在这种情况下，您可以尝试向总包主张工资权益。

2. 总包对工资发放的责任：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位（包括总包单位在特定情况下）有义务按时足额支付劳动者工资。如果总包单位对分包或转包单位的工资发放负有监督或管理责任，并且未尽到相应义务，导致劳动者工资未发，那么总包单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 在实际操作中，如果总包单位确实对工资发放负有责任，并且您能够提供充分的证据证明这一点（如合同、工资单、工作记录等），那么您可以向总包单位主张工资权益，并要求其支付未发的工资。

3. 建议采取的行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能够证明您与小老板之间存在劳动关系以及小老板未发工资的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。
   • 与总包沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与总包单位进行沟通，说明情况并要求其支付未发的工资。如果总包单位愿意承担责任并支付工资，那么问题可能得到迅速解决。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果总包单位拒绝支付工资或您与总包单位之间无法就工资支付问题达成一致，那么您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考：在处理此类问题时，您还需要注意保留好所有相关证据，并尽可能了解总包与小老板之间的法律关系以及总包对工资发放的责任。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。