核心结论：人才引进签了三方协议后，是否还可以考其它单位，这主要取决于三方协议中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 三方协议的法律性质：

   • 三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确毕业生就业意向和用人单位接收意向的书面协议。它并非劳动合同，但具有一定的法律约束力，尤其是当协议中明确规定了违约责任时。

2. 协议中的违约条款：

   • 若协议中有明确限制：如果三方协议中明确规定了毕业生在协议有效期内不得报考其他单位，或者规定了相应的违约责任（如支付违约金等），那么毕业生在考虑报考其他单位时，需要谨慎评估违约成本。
   • 若协议中无明确限制：如果三方协议中没有明确限制毕业生报考其他单位，或者虽然提到了但并未规定具体的违约责任，那么毕业生在法律上是有权报考其他单位的。不过，从诚信和职业道德的角度出发，建议毕业生在报考前与原用人单位进行沟通，说明情况并寻求理解。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在就业过程中享有自主择业的权利。这意味着，即使签订了三方协议，毕业生仍然有权根据自己的意愿和职业规划选择报考其他单位。但需要注意的是，这一权利的行使不得违反法律法规和三方协议中的明确规定。

4. 实际操作建议：

   • 仔细阅读协议：在决定是否报考其他单位前，务必仔细阅读三方协议中的所有条款，特别是关于违约责任和就业限制的部分。
   • 与用人单位沟通：如果协议中有不明确或存在争议的地方，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 考虑违约成本：如果决定报考其他单位并可能面临违约责任，需要仔细评估违约成本，包括可能支付的违约金、对个人信誉的影响等。
   • 遵守法律法规：在报考和就业过程中，务必遵守相关法律法规和三方协议中的规定，维护自己的合法权益和职业道德。

特殊情况说明：

• 如果毕业生已经与用人单位签订了正式的劳动合同，那么情况就会有所不同。此时，毕业生需要按照劳动合同法的规定来处理与用人单位的关系，包括辞职、解约等事宜。

总结与建议：

• 人才引进签了三方协议后是否还可以考其它单位，并没有一个绝对的答案。它取决于三方协议中的具体条款、相关法律法规的规定以及毕业生的个人选择和职业规划。因此，在做出决定前，建议毕业生仔细阅读协议、与用人单位沟通、考虑违约成本，并遵守相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。