关于专项培训后辞职是否需要退还绩效工资的问题，结论需视具体情况而定，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及专项培训协议中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在接受专项培训后，在特定服务期内辞职需要退还已发放的绩效工资，那么员工应当遵守这一约定。这是因为劳动合同和公司规章制度是员工与公司之间权利义务关系的重要依据，双方均应受其约束。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有此类规定，那么员工辞职时通常无需退还绩效工资。因为绩效工资是员工基于其工作表现而获得的报酬，与是否接受专项培训无直接关联。
专项培训协议：
- 在实际操作中，公司为了保障专项培训的投资回报，往往会与员工签订专项培训协议。该协议中可能会明确约定员工在接受培训后需为公司服务一定期限，若在此期限内辞职，则需退还部分或全部培训费用及绩效工资。
- 如果专项培训协议中有此类约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。否则，员工可能面临违约责任，包括退还绩效工资、支付违约金等。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定服务期，但约定的服务期不得违反法律法规的强制性规定。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 这意味着，即使专项培训协议中约定了员工需退还绩效工资，该约定也需在法律法规的框架内进行，且违约金（包括退还的绩效工资）的数额需合理。
实际操作建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同和专项培训协议时，应仔细阅读相关条款，特别是关于服务期、绩效工资退还等内容的约定。如有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
- 对于公司而言，在制定劳动合同和专项培训协议时，应确保相关条款的合法性和合理性，避免因约定不当而引发劳动争议。
总结来说，专项培训后辞职是否需要退还绩效工资，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及专项培训协议中的相关约定。如有争议，建议双方通过协商、调解或诉讼等方式解决。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。