结论：招聘兼职时要求拍照是否擦边违法，需根据拍照的具体内容、目的及使用方式来判断。若拍照内容涉及个人隐私或敏感信息，且未经本人同意被不当使用，则可能构成违法；若拍照内容合法合规，且用于正当目的，则一般不构成违法。
分析：
拍照内容与个人隐私：
- 如果招聘方要求拍照的内容涉及个人隐私，如身体隐私部位、家庭住址、身份证号码等敏感信息，且未经兼职者明确同意，这种行为可能侵犯了兼职者的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
拍照目的与使用方式：
- 招聘方要求拍照的目的应当合法合规。如果拍照是为了进行身份验证、工作记录等正当目的，且在使用过程中严格保护兼职者的个人信息，不泄露给第三方，那么这种行为通常是合法的。
- 如果拍照被用于不正当目的，如将兼职者的照片用于广告宣传、恶意传播等，且未经兼职者同意，这种行为可能构成侵权，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侵犯公民个人信息罪的规定。
兼职者的同意与知情权：
- 招聘方在要求兼职者拍照前，应当明确告知拍照的目的、使用方式及可能涉及的风险，并征得兼职者的明确同意。如果招聘方未履行告知义务或未经兼职者同意擅自拍照，这种行为可能构成违法。
建议：
- 对于招聘方：在要求兼职者拍照时，应确保拍照内容合法合规，目的正当，且在使用过程中严格保护兼职者的个人信息。同时，应事先征得兼职者的明确同意，并告知其拍照的目的、使用方式及可能涉及的风险。
- 对于兼职者：在面对招聘方要求拍照时，应仔细询问拍照的目的、使用方式及可能涉及的风险。如果认为拍照内容涉及个人隐私或敏感信息，且未经本人同意可能被不当使用，有权拒绝拍照或要求招聘方提供合理的解释和保障措施。
后续行动：
- 如果兼职者认为招聘方的行为侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据（如拍照记录、聊天记录等），并向当地劳动监察部门或公安机关报案，寻求法律帮助。
- 如果招聘方因拍照行为引发了法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，以便妥善处理纠纷。
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